株式会社冨士製作所
【藤岡/社内システムエンジニア】即席麺製造装置のリーディングカンパニーNEW ■インスタント麺の製造装置の製造・開発において世界TOPクラスのシェア、世界48か国に輸出実績有。 ■使用する原料や国・地域の風土/気候等に合わせた設計仕様による、オーダーメイドの機械や製造プラントを提供。| 想定年収 | 350万円～560万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 群馬県藤岡市 |
募集要項
仕事の内容
当社の総務部門にて、以下の業務を担当していただきます。
■社内システムの運用・保守 ■ネットワーク・サーバーの管理・監視・障害対応
■各部門のITサポート（PCセットアップ、ソフトウェア導入など） ■セキュリティ対策の企画・実施
■IT機器・ソフトウェアの選定・導入 ■外部ベンダーとの調整・管理
■技術部門の開発機器のソフトウエア開発補助 ■その他、総務関連の事務業務
必要な経験・能力等
【必須スキル・経験】■ITシステムの運用・保守経験（3年以上）■Windowsサーバーの基本的な知識■ネットワークの基礎知識（TCP/IP、ルーター、ファイアウォールなど）■Excel、Wordなどの基本的なPCスキル
【歓迎スキル・経験】■クラウドに関する知識■ITヘルプデスクやサポート業務の経験■プログラミングの経験（言語は問いません）
【資格※あれば尚よい】■応用情報技術者試験■基本情報技術者試験■ITパスポート試験■ネットワークスペシャリスト
配属先情報
当社の社員は全て正社員のため、お互いのフォロー体制や教育体制が整っております。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。
| 募集職種 | 【藤岡/社内システムエンジニア】即席麺製造装置のリーディングカンパニー |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 応用情報技術者 基本情報技術者 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥241,000～ 基本給￥241,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(7/12月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】群馬県 藤岡市 篠塚15 【最寄駅】 JR 八高線 群馬藤岡駅 徒歩30分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】マイカー通勤可(ガソリン代は会社規定に基づき支給)※埼玉県から通っている方もいます。 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:00～17:30（所定労働時間8時間20分） 【休憩】70分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】財形貯蓄/退職金制度(勤続3年以上)/制服・安全靴貸与/表彰制度有 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■製麺プラントの企画/設計/製造/販売 ■食品製造設備及び工業用省力機械の製造/販売 ■スナック麺プラント、その他食品製造及び工業用省力機械の企画/設計/製造/販売
| 設立 | 1946年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 櫻澤 誠 | ||||||
| 従業員数 | 82名 | ||||||
| 平均年齢 | 46歳 | ||||||
| 資本金 | 30百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒375-0017 群馬県藤岡市篠塚１５ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■当社は、工場の自動化機器の設計・製作を主な事業として創業。以来、高度化するお客様の要求や、生産現場の問題を解決する機器システムの開発に取り組み、ニーズに応じた製造機械をオーダーメイドで造り上げています。 ■世界共通の食文化となった即席麺の製造プラントでは、業界に先駆けて一貫して自動で生産するプラントを実現。安心・安全で高品質な即席麺をスピーディに生産する技術力は、国内及び世界市場においても高い評価を得ています。その他にも、様々な食品製造業に対応した省人・省力化機器を提案。そして、お客様それぞれのご要望に合わせた機器の開発・設計・製作を行っています。 ■目標面接制度～成長しながら未来を築いていく～ 当社では「目標面接制度」を採り入れており、世界の食文化を創造していくうえで、欠かせないことが次代を担っていく人財の育成を積極的に行っています。社員1人ひとりが上司との面談で1年間の目標を設定し、年3回、進捗状況を確認しながら取り組み、目標の達成と社員の成長を目指します。目標に対する達成度合に応じて、しっかりと評価、フィードバックしています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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