株式会社東京通信社
【プランナー】大手企業とのお取引実績多数/服装自由 私たちはWeb制作会社と編集プロダクションの機能を併せ持つ、企画・制作会社です。コンテンツの“中身”を捉えたデザインを、そしてアウトプットの“カタチ”まで見据えたコンテンツを、ワンストップで制作しています。想定年収 | 390万円~585万円 |
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予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
当社はWeb制作会社と編集プロダクションの機能を併せ持ち、デザインとコンテンツをつなぐことを得意とする企画・制作会社です。その中でもメンバーとして、プランニングとクリエイティブディレクションに
特化したチームにて、プランニング業務をお任せします。
【具体的役割】■コミュニケーション設計(企業・サービス・プロダクト上の課題解決。QCD調整等)■顧客の顧客・ユーザーの本音、トレンド分析(必要な場合は調査も実施)■消費者や世の中のニーズに合ったコンセプト開発・接触媒体の設計・クリエイティブの制作(制作の監修、進行管理の一連を実施)■案件により制作フェーズの予算/クオリティ/スケジュール管理
必要な経験・能力等
【必須】
■制作プロダクションでのプランニング経験や、事業会社のマーケティング経験などとして、コミュニケーション設計を行ってきた方
【歓迎】■コピーライティング経験 ・アートディレクション経験・PRプランニング経験 ■クライアント先の拡大に寄与することができる方 ■協力会社のリレーションを多数お持ちの方 ■受託以外のビジネス構築に興味がある、チャレンジしてみたい方
★外資系エージェンシー・コンサル経験を持つメンバーが在籍する少数精鋭のチームです。
配属先情報
クウェル事業部 https://qwer-creative.jp/about/ 【採用背景】事業拡大に伴う増員募集
募集職種 | 【プランナー】大手企業とのお取引実績多数/服装自由 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥300,000~¥450,000 基本給¥235,500~¥353,300 固定残業代¥64,500~¥96,700を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 新橋6-9-2 新橋第一ビル本館 5階A号室 【最寄駅】 都営地下鉄 都営大江戸線 汐留駅 徒歩8分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】週1回以上のリモート※現状は週1日の指定出社日、他は在宅or出社 ※【変更の範囲なし】勤務地 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム:11:00~17:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:35.0時間/月 |
休日・その他制度 |
【休日】120日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(年末年始休暇、夏季休暇) 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■Webサイトの企画・デザイン構築 ■Webコンテンツ企画・プロデュース ■Webメディア・プロデュース ■コンテンツ記事の各種制作 ■Webメディアの運営
設立 | 2013年03月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 CO―CEO 星野量 | ||||||
従業員数 | 13名 | ||||||
資本金 | 22百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋6-9-2新橋第一ビル本館 5階A号室 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 東京通信社はプランニングからクリエイティブ制作までワンストップで提供するクリエイティブエージェンシーです。Twitter Japanのサービス利用促進を目的としたブランディングキャンペーンやNetflixのコンテンツマーケティングなど大手企業との直接取引によるさまざまなプロジェクトに関わっています。トレンドが目まぐるしく移り変わるこの業界ではときとして「新しいこと」という手段そのものが目的になることがありますそのなかで、東京通信社は本質的な課題解決を目的としたプランニングやクリエイティブ制作を心がけています。モノづくりにおいて感情を揺さぶり、アクションを促す相手はいつだって「人」解決すべき課題や解決するための手段はプロジェクトごとに変わっても中心に「人」がいることは変わりませんだからわたしたちはプロジェクトに関わるすべての「人」と「共に創る過程」を大事にしたい「すべてがうまくいき、みんなが楽しい」ビジネスにおいてときにそれは絵空事かもしれませんしかし、その理想を追い求めることが個々の力をさらに強めひとりでは成し得なかった結果を生み出すそれこそが本質的な課題解決につながると考えています。東京通信社は、職種に関わらず「共に創り、共に楽しめる」方を待っています | ||||||
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