株式会社さぼてん西日本
★愛知/名古屋/第二新卒OK/総合職★【店長候補】創業54年/業績安定/深夜勤務無 ◆国内600店舗、海外100店舗を展開するグリーンハウスグループの一員◎グループ全体での売上は1,405億円を誇ります ◆半期ごとの目標管理により、実績を評価にしっかりと反映。年に1度の昇給が目指せます◎豊富なキャリアパスもご用意想定年収 | 375万円~481万円 |
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予定勤務地 | 愛知県 |
募集要項
仕事の内容
■50年以上、多くのお客様に愛される『とんかつ新宿さぼてん』の店長として、レストラン店舗の運営マネジメントをお任せします。
【詳細】接客・調理・販売/スタッフの採用・教育/シフト・売上・商品の管理/店舗運営戦略の考案・実施(マネージャーや本部のサポートあり)/店長会議・テナント会議の出席(本社・各地事務所・各テナント)
【教育・評価】教育研修部門による研修、eラーニング等、豊かなバックアップ体制あり。また年2回の目標管理評価制度、年1回の昇格試験制度あり。店長・マネージャー・営業部長とキャリアアップを目指せる環境です
必要な経験・能力等
【必須】直近3年以内に飲食店の店長もしくは店長に準ずる経験がある方【魅力】社員満足度が高く、定着率が高い当社。社員の声として『人がいいので働きやすい・見捨てないで育ててくれる』といった声があります。
また単一業態ではなく、デリカ(持ち帰り)にも力を入れている為、コロナウィルスなどの外的要因の影響をおさえ、安定した経営基盤を持ちます。
更に、年に1度プラスワンコンテストという成功事例共有の場が設けられ、店舗独自の取り組みを行い、予選を勝ち抜いた店舗は全国の店長や役員に発表する機会があります。チームワークや人に喜んでもらうことが好きな方であれば、当社にてきっとやりがいを感じて頂く事が出来ます!
配属先情報
■1店舗のスタッフ在籍人数:約15~50名(場所や売上規模により異なる) ☆店舗は全て商業施設内でアクセスが良く、深夜勤務もありません☆
募集職種 | ★愛知/名古屋/第二新卒OK/総合職★【店長候補】創業54年/業績安定/深夜勤務無 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】■月給¥265,600~/基本給¥218,300~/月30時間分の固定残業代¥47,300~ ■賞与:年2回(7月/12月)■昇給:年1回 【年収例】550万円/5年目/エリアマネージャー、650万円/8年目/統括マネージャー 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】名古屋の各店舗 【所在地】愛知県 名古屋市 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】西日本を中心としたとんかつ専門レストラン各店舗※最初の配属先は考慮。店長就任後は転居を伴う異動の可能性有。 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】■月平均残業当時間:30時間 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】107日 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) その他(月7~9日) 【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】■確定拠出年金■ライフプラン支援金(退職金の前払い制度)■財形貯蓄■家賃補助■引越代費用負担 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
設立 | 2000年01月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 田沼 千秋 | ||||||
従業員数 | 7,000名 | ||||||
平均年齢 | 33.3歳 | ||||||
資本金 | 90百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒163-1419 東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティ19階 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】■戦後、創業者が慶応大学の学生食堂を始めたことから「とんかつ新宿さぼてん」が誕生し、以来中華・スパニッシュなど幅広い20ブランドを展開するグループ企業。海外116店舗を含む605店舗を運営し、売上371億を誇ります。専門店の味・サービスが喜ばれ、いまや業界トップクラスのとんかつ専門店へと成長しました。レストランだけではなくレストランの味を御家庭で楽しめるデリカも多数展開。「恵比寿かつ彩」「覇王樹さぼてん」といったとんかつの別ブランドや、「謝朋殿」「西安餃子」といった中華料理など、時代の流れを見ながら様々なお客様の様々なシチュエーションに喜ばれるために、ブランドを生み出し成長をつづけています。 【こだわり】●社員のモチベーションを非常に大切にする会社です。例えば店舗ユニフォーム刷新の際には、「Runway」というファッションショー形式のイベントで新デザインを選んだり、仕事をしていて嬉しかった事やお客様からのお褒めの言葉を集めて全店に共有したり、わくわくする工夫をしています●店舗にあるiPadを活用し「店頭でのお声かけ」等の接客から、「キャベツの切り方」等の調理まで動画で学んだり、定期的なe-ラーニングを行ったり、各種申請のペーパーレス化など効果的なデジタル化が進んでいます。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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