株式会社エグゼクション
【東京/SE】ベテラン歓迎/案件の9割大手SIerの上流工程/平均残業月20H以下 ■顧客との強固な信頼関係をベースに、クラウド基盤構築・運用保守ソリューション提供や業務システム開発で顧客の経営課題を解決するサービスベンダー ■柔軟なワークスタイルに対応する等エンジニアに対する手厚いフォロー体制充実想定年収 | 450万円~650万円 |
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予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
主に大手SIer案件の上流工程に携わっていただきます。10人程のチームマネジメントをしていただきながら技術フォローをしていただきます。要件定義~運用保守までの各フェーズでご自身の強みを活かせます。
◆大手SIerと直接取引していることもあり、上流工程(要件定義・基本設計)から任されるPJTがほとんどです。◆1年以上続く長期PJTばかりなので、腰を据えてご活躍いただけます。◆大規模~先行開発(SaaSを使った開発PJ)まで幅広いPJが経験できます。◆自社社員+ビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、これまでのマネジメント経験を大いに活かすことができます。
必要な経験・能力等
【必須】WEBシステム開発における上流工程のご経験
【尚可】要件定義経験
【歓迎】・社内の若手社員育成(技術面)に興味のある方
・マネジメント経験がある/チームの生産性を考えることに長けている方
・手法や技術に捉われず、柔軟に対応できる方
【案件の特徴】大手SIer案件限定。社会貢献性の高い上流案件多数。
≪案件例≫・某不動産会社基盤システム開発案件(Java)
・データ統合システムPoC開発案件(React,Java)
・ServiceNow(統合型ITマネジメントツール)開発支援
配属先情報
【顧客常駐先】本求人はSES/派遣事業に該当します。 ※顧客指示によりテレワークもあり
募集職種 | 【東京/SE】ベテラン歓迎/案件の9割大手SIerの上流工程/平均残業月20H以下 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥375,000~ 基本給¥285,600~ 固定残業代¥89,400~を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 新宿区 下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル4階 【最寄駅】 JR 総武線 飯田橋駅 、 東京メトロ 東西線 飯田橋駅 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】常駐先(豊洲、品川、東陽町、西葛西、月島 ※基本これらのいずれか)※顧客指示によりテレワークもあり。 【転勤】無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:40.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他() 【有給休暇】有(10~20日) (夏期/年末年始/有給/慶弔/産休育休/介護) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】定年:60歳 (再雇用制度あり、上限70歳に達する月の月末まで) |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
PSO/BPOサービス
設立 | 2003年07月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 佐藤 成信 | |||||||||
従業員数 | 103名 | |||||||||
平均年齢 | 32.7歳 | |||||||||
資本金 | 80百万円 | |||||||||
株式公開 | 非公開 | |||||||||
主な株主 | 株式会社パワーソリューションズ | |||||||||
本社所在地 | 〒162-0822 東京都新宿区下宮比町2-26KDX飯田橋ビル4階 | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ・「社員数200名到達」を目標に、エンジニア採用を強化中!特に、若手エンジニアのマネジメントや技術面の育成に興味のあるベテランエンジニアを大募集しております。 ・「これからも技術者として第一線で活躍したい!」というキャリア志向の方も歓迎します。2024年からは部下のモチベーションマネジメントやキャリア構築支援などを直接担当する管理職等級とは別の組織として「テックリード室」を新設。プロジェクトで技術力を磨き続け、豊富な経験と高度なスキルで自社メンバーを牽引する役割にも期待しています! ・当社のPJTは上流工程に携わるものが大半を占めています。そのため、ステークホルダーとの関係構築に自信がある/受け答えのしっかりとした会話ができる/状況把握能力に自信がある方といった方、大歓迎です! ・SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく社内イベント多数企画、開催中しています。フラットな社風もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております | |||||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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