株式会社フジヨシ
【関市/営業事務】◆未経験者活躍/子育て中の社員多数/プライベート応援 ◆全国33店舗のみ選ばれているメットライフ生命マグネットエージェンシーに認定！◆個人・法人向け損害保険、生命保険に関する総合コンサルティング事業を展開。『全てはお客様のために』真っすぐ向き合える環境を整えています。| 想定年収 | 250万円～300万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 岐阜県関市 |
募集要項
仕事の内容
お客様からの保険に関する問い合わせ対応や営業メンバーのフォローをお任せします。 入社後はしっかり時間をかけて育成していきますのでご安心ください！ご家庭の事情による早退・お休みにも柔軟に対応します。
◆徐々に保険の知識を身につけながら業務の幅を広げていただきます。
・お客様への保険商品の案内資料作成＆送付 ・データ入力
・見積書や申込書の作成＆送付 ・計上処理 ・事務手続き全般 など
◆事務メンバー達は穏やかで面倒見がよく、姉妹のような関係性です。休憩時間には好きな動物やアイドルの話題に花を咲かせています。中途入社者の方もすぐに馴染んでいただけることと思います。
必要な経験・能力等
～未経験の方・ブランクがある方歓迎です！～
【活かせる経験】◆接客・販売のご経験 ◆営業のご経験
◆事務のご経験 など
当社には、子育て中の社員（お子様の年齢制限なし）を対象として入社後すぐに時短勤務・短日数勤務を選択できる人事制度があります。「子育てのためにキャリアを中断せざるを得ないのは非常に残念なこと」と当社は考えており、社員が無理なく働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。残業はほぼなく、フルタイムの社員であっても遅くとも19時には退社しています。平日の学校行事等も有給などを使いながら調整可能です。
配属先情報
本社(関市) 事務メンバー：50代（女性）、30代（女性）、20代（女性）★隣合わせのデスクのため、困りごとは瞬時に相談・解決できます！
| 募集職種 | 【関市/営業事務】◆未経験者活躍/子育て中の社員多数/プライベート応援 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥180,000～￥250,000 基本給￥180,000～￥250,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】岐阜県 関市 下有知397‐2 （車通勤可） 【最寄駅】 長良川鉄道 長良川鉄道 関市役所前駅 徒歩15分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 資格取得支援制度（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（盆、年末年始休暇） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】研修手当/営業手当/携帯手当/募集手当/守秘手当など |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
| 設立 | 2000年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 山谷 庸二 | ||||||
| 従業員数 | 24名 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒501-3217 岐阜県関市下有知３９７－２ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【■当社のビジョン～“全てはお客様のため”に。岐阜県NO.1という実績だけでなく、保険会社や代理店が憧れる『企業』になることを目指しています。】◆事業戦略…“地域密着・フルサービス戦略"を掲げております。競合他社は損害保険・生命保険の売上構成に偏りがある中で、当社はお客様のライフプランをトータルでサポートする為、お客様一人に対して、損害保険・生命保険のどちらもご提案できる様、更なる上位資格取得に日々励んでおります。◆組織戦略…現在、当社は過渡期を迎えています。『全てはお客様のために』というビジョンを実現する為に改善ではなく改革に取り組んでいます。第一弾として、違和感のないオープンな評価制度・保険会社での研修制度を導入。社員のモチベーション向上の為の環境を整えました。第二弾はオーナー経営でトップダウン型の風土をボトムアップ型の企業へと変えていきます。◆人材戦略…過渡期の成長を、より質よく加速させる為に。お客様の為に、社員ひとり一人が何が出来るか。そんな想いを真っすぐ発信・実行できる環境を整えております。お客様の為に本気で向き合える方、一緒に成長していきたいという想いを持っている方、是非一緒に働きませんか。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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| スキル | IT・システム開発ソフトウェアPhotoshopIllustrator |
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