楠原壜罐詰工業株式会社
【広島】製造課の主任クラス/長期キャリア形成可能◎/有給取得率◎ 【1897年創業/広島県働き方改革実践企業認定】■大手飲料メーカー「伊藤園」の商品をOEMで製造、中四国エリアに供給 ■働きやすさ追求中！健康診断の一部オプションを会社負担やコミュニケーション費補助等の制度を新設！有休取得推進！| 想定年収 | 380万円～430万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 広島県安芸高田市 |
募集要項
仕事の内容
■大手飲料メーカーの缶飲料の製造業務と、そのグループリーダーをお任せします ・製造課：社内で製造した飲料の充填→殺菌→冷却→包装→出荷準備工程
■自社製品「オイスタージュース」の製造を一貫して行っており、家庭料
理で広く愛用され、生産量は大幅にふえております。
■数十年お取引している「伊藤園」の製品を製造します。世の中に広く出
回る商品を製造できますので、やりがいを感じやすい仕事です◎
■働き方改革実践企業認定！社員は東広島/三原…県内様々な地
域から通勤しております。メリハリつけてプライベートと両立可能！
必要な経験・能力等
【必須】何らかの製造業務のご経験をお持ちの方（業界不問）
【歓迎】マネジメント経験がある方（業界不問）
特定の分野・業界で「製造職」を極めてきた方大歓迎◎過去入社例多数
■残業は月平均10～20時間/程度。繁忙期もありますが、労働時間は指認
証システムでしっかり管理★→イキイキ働いていただくために、社員のプ
ライベートを大事にする社風です◎ 【休暇・補助・手当制度充実★】
・有給消化率高/育休制度/休暇希望日等、休みに対して柔軟な対応
・コミュニケーション補助：社員同士の飲食代を年1万円まで補助[条件有]
・住宅手当[賃貸]：家賃の3割を会社負担[月15,000円上限]
配属先情報
製造課12名・調合課12名
| 募集職種 | 【広島】製造課の主任クラス/長期キャリア形成可能◎/有給取得率◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～￥250,000 基本給￥5,000～￥5,000 諸手当￥245,000～￥245,000を含む/月 ■賞与実績:前年度実績年2回（30万から180万 ） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】吉田工場 【所在地】広島県 安芸高田市 （吉田町相合1100） 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】※マイカー通勤 ★近くには「サンフレッチェ広島」の練習場。（詳細フリーコメント参照）変更の範囲：無 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】110日 その他（シフト制※その他労働条件の備考参照） 【有給休暇】有（10日～） （※入社後３か月未満は病気休暇３日あり） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】■住宅手当 ■精勤手当 ■夜勤手当■確定拠出年金制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
★大手飲料メーカー「伊藤園」「チチヤス」などの製品をOEM製造、「政之助商店」ブランドでの調味料の開発・製造・販売★明治30年に創業。漬物や缶詰の製造販売から事業を展開。“凡事徹底”で安定的に製品を市場に供給し、売上堅調。
| 設立 | 1948年05月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 楠原 雄治 | ||||||
| 従業員数 | 45名 | ||||||
| 平均年齢 | 44歳 | ||||||
| 資本金 | 14百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒733-0012 広島県広島市西区中広町１－１６－２４ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 楠原産業有限会社（不動産部門） | ||||||
| 関連会社 | 【取引先】(株)伊藤園・ト－ウンロジテム(株)・キンキサイン(株)・ユウキ食品(株)・国分グループ本社(株) | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【営業担当のおすすめポイント～圧倒的な働きやすさ★2020年から2024年まで5年連続で健康経営優良法人に認定・広島県働き方改革実践企業に認定★～】社長は、「お客様を大事し選ばれることは大事。そのためにはまずは会社の中、社員の幸せが一番大事」と考えております。そのため2017年に、「有給休暇の利用促進」「社内コミュニケーションの向上」を目標に「みんながハッピーになるための改革」を開始。結果、「直近１年間の総労働時間169.9時間/月（残業10時間）」「有給休暇所得率81%」「男性従業員の育児休暇取得」等、徐々に成果が表れております。 他には、独自の社内表彰制度「カイゼン大賞」「MAP（みつけてくれてありがとうポイント）」を通じて、「全社員で取り組む、全社員にスポットライトが当たること」を大事にしております！従業員の方の声「明確な評価制度、成果や頑張りが給与に反映される点が遣り甲斐に通じる」「メリハリがしっかりしている。温厚な方が多く、助け合いの精神旺盛のため休みも非常にとりやすい」「プライベートと両立している方が多い」と、「働きやすさ」「風通しの良い社風」を推す声が多いです！ぜひ、一度見学に来てください。 | ||||||
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