株式会社電器堂
【静岡市/ルート営業】◎経験者歓迎◎県内業界トップの電設資材商社◎NEW ■地域密着地元貢献型企業。創業以来100年以上電気設備機器資材の商社として地域に根差した経営を続ける地元の雄！ ■約3500社に及ぶお得意先を保有し静岡県業界トップクラス！経営基盤がしっかりしており不景気に強い会社です！| 想定年収 | 400万円～450万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 静岡県静岡市駿河区 |
募集要項
仕事の内容
照明、配線等の電設資材の営業です。基本的にルート営業で、提案～見積 ～商談～配送～代金の回収の一連の業務をお任せします。顧客は、営業所 エリア内の電気工事会社や工務店で、1人が20～30社を担当します。
【取り扱い商材】
照明,配線,空調,受配電,分電盤,音響,放送,映像,防災,セキュリティー,
電線,配管,電路資材,太陽光発電システム,蓄電システム,家電品などのパ
ナソニック・三菱をはじめ電機メーカー300社の商品
約54万点と、建物に関する電気設備資材は全て弊社で完結できるほどです
。建物があれば必ずニーズがある事業です。
必要な経験・能力等
【必須】■法人営業経験
【歓迎】■建築資材に関する知見をお持ちの方
【育成体制/3つのポイント】
《1》半年間しっかり育成しますので、営業経験が浅い方も安心してご入社いただけます。《2》メンター制度を導入していますので、ちょっとした悩み事などは先輩社員に相談しやすい環境です。
《3》メーカー主催の勉強会もあり、しっかり商品知識を身に付けていただけます。業務内容変更の範囲：当社規定に準ずる
配属先情報
■本社
| 募集職種 | 【静岡市/ルート営業】◎経験者歓迎◎県内業界トップの電設資材商社◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥201,000～￥230,000 基本給￥201,000～￥224,000を含む/月 ■賞与実績:実績に応じて支給 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】静岡営業所 【所在地】静岡県 静岡市駿河区 登呂6-2-13 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】117日 資格取得支援制度（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 日曜 祝日 その他（会社カレンダーによる） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】退職金(勤続3年以上)、家族手当、財形貯蓄制度、住宅手当(支給条件を満たしている場合のみ支給) |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
電気関連商品を取扱う専門商社◎電気設備資材,新エネルギー,オール電化,住宅建材/リフォーム,家庭用電化製品/ホームシステム,FA/制御機器■仕入先／パナソニックライフソリューションズ社,三菱電機(株),シャープ(株),ダイキン工業(株)他約300社
| 設立 | 1947年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 加茂 光一郎 | ||||||
| 従業員数 | 165名 | ||||||
| 平均年齢 | 41歳 | ||||||
| 資本金 | 21百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒432-8055 静岡県浜松市中央区卸本町２０００－１６ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ・本社/物流センター・SOLAE・浜松東営業所・浜松北営業所・磐田営業所・袋井営業所 ・掛川営業所・浜岡営業所 ・吉田営業所・静岡営業所 | ||||||
| 関連会社 | ■（株）DKDテクノコーポレーション ・本社 静岡県浜松市南区卸本町93 ■電器堂興業（株） ・本社 静岡県浜松市南区卸本町2000-16 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■戦略・ビジョン 新事業への取り組み 当社では長きにわたり培ってきた安定した経営基盤を基に、新事業への取り組みも意欲的に取り組んでいます。その一環として、国策でもあるCO2削減の為の新エネルギー活用ビジネスも大きな取り組みとして行っております。当社が新事業へ取り組む際、戦略として一番に掲げる事は、『誰もが成すことの無い次元まで振り切る』ということです。この『誰もが成すことのない次元まで振り切る』事が当社の優位性になり、唯一無二の存在としてお客様・お得意先様から支持され、関わる方すべてがWin-Win-Winのサイクルを創り出すと考えます。未来は創造し、自らの手で創り上げるものなのです。 ■社風・風土 果敢なチャレンジ精神 現在、当社では「第二の創業」の時期と位置付け、社内改革に取り組んでいます。社内の風土に関しては、『自由な発想が尊重される』風土作り。人材に関しては、『これまでにない新たな価値創造を実現する』人材の採用及び育成。このような事を口で言うのは簡単ですが、実際にこれまであった風土や人材論からの脱却には想像以上のパワーが必要とされます。しかしそこに本気で取り組み、事を成していく事こそが電器堂の未来を創造し、世の中を変えていく事が必要とされています！ | ||||||
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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