芝本産業株式会社
東京【総務人事幹部候補】創業100年の総合商社/将来の会社の顔として役割NEW ■長年、鉄鋼商社の立ち位置で社会インフラに寄与しながら、直販のスリングメーカーとして、各業種の生産現場へ安全と効率化を提供しております。■会社の根幹である総務人事マネージャー職の募集です。| 想定年収 | 800万円～1,000万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
総務人事部門の顔として、風土の理解を深めながら、経営陣に近い立ち位置で人事企画、現状に捉われない総務領域からの社内インフラ作りを中心に組織を統括、牽引して頂きます。【詳細】労務、人事評価制度や昇給賞
与、教育全般、採用全般、給与などの人事全領域の役割。株主総会の運営、社内のコミュニケーション活性化、業務が円滑に遂行されるためのサポート、社内インフラの構築などの総務全領域の役割。両方の役割をメンバーマネジメントしながら、上記の業務を主導いただきます。さらにはご経験に合わせて経営陣の会議にも出席し、経営の中枢に関わるポジションに関わりながら、将来の幹部候補としての経験を積んで頂きます。
必要な経験・能力等
【必須】■総務人事業務における実務経験5年以上お持ちの方
■マネジメント経験
■総務人事領域の責任者の経験
【総務部門について】現在取締役が総務人事部門の責任者を兼任しておりますが、その者がより経営寄りの業務に更に注力できるように、この領域における責任者を採用します。
【働き方】年休120日/定年60歳、再雇用制度65歳、家族手当/住宅手当/物価支援手当ありで有給消化率も高く、腰を据えて長く働ける環境です。水曜日はノー残業Dayがありメリハリをつけた働き方を促進しています。
配属先情報
総務部9名（取締役-★募集ポジション★-課長-係長-一般）
| 募集職種 | 東京【総務人事幹部候補】創業100年の総合商社/将来の会社の顔として役割 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\500,000～ 基本給\500,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 中央区 湊一丁目1番12号 【最寄駅】 JR 京葉線 八丁堀駅 徒歩5分 、 東京メトロ 日比谷線 八丁堀駅 徒歩5分 、 東京メトロ 有楽町線 新富町駅 徒歩15分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:50～17:20（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 自転車通勤可（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） （入社日即日付与(但し入社日による)） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】確定拠出年金（60歳未満対象）※マッチング制度あり 半日・時間帯休暇制度/復職制度/夏季休暇/慶弔休暇 |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
普通鋼・特殊鋼の国内販売/鉄鋼製品の輸出/水産物の輸入販売/繊維製吊具の製造販売/不動産賃貸/損害保険代理店/クラウドソフトを利用した測量サービス
| 設立 | 1937年05月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 芝本 政明 | |||||||||
| 従業員数 | 125名 | |||||||||
| 平均年齢 | 42歳 | |||||||||
| 資本金 | 100百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒104-0043 東京都中央区湊１－１－１２ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 大阪・浦安・札幌・仙台・静岡・名古屋・福岡・沖縄 | |||||||||
| 関連会社 | 日本ニューホランド(株)，ナイガイ(株)，(株)長岡製作所等 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【事業について】基盤の「鉄鋼事業」を軸とする商社として、素材や鉄鋼製品の供給だけでなく、モノづくりの現場で安全安心や省力化に貢献する繊維製吊り具「ツインパススリング（事業）」の展開やこれまでより軽い重量物でも吊り揚げ対応出来るPBブランド製品の販売が始まります。近年では、高級日本酒、国産ワインの輸出や健康補助食品の国産チキンエッセンス（鶏精）など「食品事業」の新商材も増え、喜んでいただけるお取引先が増えております。【今後の展望について】世の中へ変化に速やかに対応することが求められ、当社でも意識を変えて全社員がどう行動していくかが鍵となる局面だと感じております。国内の鉄鋼需要が落ち着き、人手不足や技術継承の課題がある中、当社では課題解決の貢献に向けて、スリングのPBブランド制作という新たな試みを取り組んでいます。この先の事業の継続に向けて、役員と従業員が一体となり、部署を越えたチームを編成し、その動きに若手も加わりながら、会社を継続していくためには、どうするかを共に考え、会話を交わし、実行していく全社規模の取組みが始まりました。当社ではこのような取り組みも含め、人のレベルアップ、人づくりが重要と捉えています。 | |||||||||
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