ビートテック株式会社
ベテラン歓迎【アプリエンジニア】マネジメントへ挑戦したい方へ/現年収保証NEW 【技術者と現場の気持ちを大切に】というエンジニアファーストを掲げ2015年に創業。社員の技術力アップと 働く環境の整備に力を入れており、定着率も高く大手からの安定案件もあり、黒字経営を続けております!想定年収 | 550万円~700万円 |
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予定勤務地 | 東京都品川区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
最新技術に絡めた今後需要の高い案件を多数保持しています。 ■案件にあわせてエンジニアを調整する企業が多い中で、当社は「1年後のなりたい像」から逆算で案件を決定しているのが特徴です。
■案件選択の最終意思決定は「あなた」です! 営業担当と技術マネージャーと共に派遣先の担当と面談を行う中で、その場では話しにくい不安事項も、後から冷静に考えて最終的には納得感がある案件決定が可能。
■月1回、営業担当がエンジニアとの面談を徹底、フォローしています。
■案件例:ECサイト/スマホ向けアプリ/ソーシャルゲーム開発運用支援/Web広告ツール/ロボティクスアプリケーションなど
必要な経験・能力等
【必須】何らかの開発経験5年以上
マネジメントに挑戦したい方、手を動かし続けたい方、いずれの志向性の方でも歓迎です。
【社風/環境】■最前線で30年以上経験を積んで来た社長の考えにより、会社事情ではなく、エンジニアにとってプラスになることを前提に案件を引き受けることを経営の最重要項目としています。
■マネジメント未経験で中途入社された方も、入社後に挑戦・活躍している事例もございます。
もちろんスペシャリストとしてのキャリア形成も可能となっています。
配属先情報
平均残業時間20H。リモート案件も複数あり。 1人案件~チーム常駐まで、希望に添った案件を選択していただきます。
募集職種 | ベテラン歓迎【アプリエンジニア】マネジメントへ挑戦したい方へ/現年収保証 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥450,000~ 基本給¥360,000~ 固定残業代¥90,000~を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 品川区 【最寄駅】 JR 山手線 五反田駅 徒歩8分 、 東急電鉄 東急池上線 大崎広小路駅 徒歩7分 、 東急電鉄 東急目黒線 不動前駅 徒歩7分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 勤務地② 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】本社は敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)ですが客先の状況による 【備考】※客先常駐になります。 【転勤】無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:40.0時間/月 |
休日・その他制度 |
【休日】120日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他() 【有給休暇】有(10~40日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】住宅手当、子供手当 |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
■ITソリューションサービス■受託開発 (Webシステム設計開発・運用保守、インフラ構築・運用保守、制御・電気電子・機械設計開発)
設立 | 2015年01月 | ||||||||
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代表者 | 代表取締役 冨田 正治 | ||||||||
従業員数 | 211名 | ||||||||
平均年齢 | 35.8歳 | ||||||||
資本金 | 30百万円 | ||||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||||
本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-20-9KDX西五反田ビル6F | ||||||||
本社以外の事業所 | 大阪支店/大阪府大阪市北区梅田2丁目5-4 千代田ビル西館4階 福岡支店/福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-1 博多駅前第一生命ビルディング8F | ||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■創業の想い■ システムコンサル・エンジニアとして一通りの経験をした後に30代で起業。当社以前にも会社を経営しており、IT会社経営歴は20年。その為、長年取引を続けている顧客も多く、安定した経営を続けています。「良い会社」=「エンジニアが育つ会社」「100年後の子供たちのために」を会社の理念として社員を大切に育てあげてきました。 ■社風/環境■ エンジニアのキャリアにプラスになることを前提に業務案件を引き受けています。一般的には、本人のスキルアップや希望よりもアサインのタイミングと売り上げ・利益が優先されることが多く営業の判断で決まってしまいますが、当社では事前に保有スキルと今後のキャリアパスをヒアリングし、営業がアサインの優先順位を選定、最後に技術部長が本人の意向を確認し決定しています。 ■今後のビジョン■ 「日本から世界に技術を発信できる会社になる」SONYやHONDAなど技術力で世界に発進してきた会社に成長することを目標にしています。その為、起業理念のように社員一人ひとりを大切にしています。また、企業規模が大きくなれば上場をして、音楽、芸術、スポーツなどの世界で活躍している若者のスポンサーになることもビジョンにあります。 | ||||||||
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