株式会社ＭＤホールディングス
【大阪/品質管理】ユーハ味覚糖G/生産ライン改善業務/転勤無/働きやすい環境 【WEB面接可】関西菓子卸業界トップの業績を誇る、ユーハ味覚糖グループの菓子食品総合商社。 ■安定した経営基盤を持ち、大手食品メーカーからの確かな信頼。| 想定年収 | 450万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府東大阪市 |
募集要項
仕事の内容
弊社の商品であるお菓子の製造を委託している工場にて、品質管理及び生産ラインの改善業務をお任せします。実際の製造現場は、四国や中部エリアが中心となっており、車での出張を依頼する場合があります。
【具体的には】製造過程で発生する「異物混入」や「包装不良」「配合不良」といった消費者からの問い合わせを起点に、再発防止策の検討や不良品の発生原因の特定及び改善をお任せします。時折、製造機械の不具合である場合もある為、機械に関する知見もゆくゆくは習得していただきます。また、各生産工場の生産効率の向上に向けた施策の実行をお任せする場合もございます。
必要な経験・能力等
【必須】食品業界における品質管理部門での実務経験【尚可】品質表示検定中級取得者
【人物像】経験を活かしてキャリアアップを目指したい方/安定した基盤のある環境で長期的に就業したい方
【抜群の労働環境】残業は少なく、プライベートとの両立がしやすい環境です。
【弊社の強み】弊社の強みは商品開発力にあります。顧客である販売店のニーズや市場の売れ行きを丁寧に分析し、今世の中に求められている商品を生みだし続けた結果、非常に好調な業績推移を遂げております。
配属先情報
品質管理部
| 募集職種 | 【大阪/品質管理】ユーハ味覚糖G/生産ライン改善業務/転勤無/働きやすい環境 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥240,000～￥400,000 基本給￥180,000～￥340,000 固定残業代￥37,000～ 諸手当￥23,000～を含む/月 ■賞与実績:年3回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】大阪府 東大阪市 新庄４－１１－２０ 【最寄駅】 近畿日本鉄道 近鉄けいはんな線 荒本駅 徒歩20分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：25.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】116日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始4日 その他（土曜は4週に1回出勤となります。） 【有給休暇】有（10～20日） （繰越分含む最高40日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】毎年家族同伴慰安旅行あり(過去実績：ハワイ・韓国・沖縄) |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
<<菓子・食品卸売業>> ■取扱品目：菓子(流通菓子)・冷菓(アイスクリーム)・その他 ■主要取引メーカー：森永製菓、明治、不二家、江崎グリコ、カルビー、UHA味覚糖等
| 設立 | 1947年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 執行役員ＣＥＯ 廣田 光浩 | ||||||
| 従業員数 | 50名 | ||||||
| 平均年齢 | 46歳 | ||||||
| 資本金 | 8,600百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒578-0963 大阪府東大阪市新庄４丁目１１－２０ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 東大阪新庄センター、東大阪本庄センター、堺センター、米子センター、京都淀センター、阪和センター、姫路センター、中部センター、岩槻センター等 | ||||||
| 関連会社 | UHA味覚糖株式会社、株式会社誠商会、株式会社大信菓子 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【弊社の強み】関連3社それぞれの役割を明確化。誠商会はマーチャンダイジング、大信菓子は販促とフロント部分を担当。 そしてMDホールディングスはバックオフィス部門を担っています。通常個社ごとでかかるバックオフィス業務を1社に集約する 体制を業界に先駆けて構築。結果、業界で利益率1％を超えれば優良とされる環境下で2％に迫る利益率を実現。 【評価体制】会社で得た利益は、貢献した社員にきっちりと還元する体制。そのため当社では年2回の賞与に加えて決算賞与を設定 計3回の賞与は年収の25％程度。安定した経営環境でありながら、頑張った分の評価が公平に得られることも社員のやりがいの一つ。 【商品のご紹介】 ミレービスケット、ナッツスナッキングなどを直近は主力展開。ラスク、いもけんぴ、タフィー、ポップコーンなど多岐にわたります。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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