株式会社ランプコア
【携帯販売イベントスタッフ(第2新卒歓迎)】充実の研修支援制度/残業ほぼ無し! ◆携帯ショップイベントのアウトソーシング事業の他、人材紹介事業を展開◆夢に”忠実”な「夢忠人」の夢の実現と成長をサポートしています◆ランプコアは社風が魅力！SNSを見て興味を持った社員多数！| 想定年収 | 288万円～360万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 千葉県、茨城県 |
募集要項
仕事の内容
ショッピングモールでのイベントスタッフの募集。土日祝の携帯販売イベントでお客様に興味を持ってもらうためのPRをお任せします。大手キャリアから直受注が多く、数多くの引き合いをいただいております。
【詳細】大型ショッピングモールのイベントブースでお客様にスマートフォンなどのご提案や契約のご案内などを行います。※3～10名のチーム体制となります【研修しっかり！】約3ヶ月～半年間、本社（千葉）にて座学研修とOJT研修を通じて営業スキルを磨いていただきます。【エリア】就業先は基本的に千葉・茨城エリアのショッピングモールとなります。※車通勤はNGの為、公共交通機関での移動をお願いしております。
必要な経験・能力等
【対象】販売・接客の経験をお持ちの方（アルバイト経験も可）※社員の9割が未経験からスタート！【働き方】残業はほぼ無し！イベントがある日も多くて2時間程度、平日は定時で帰るような働き方となっています。
【社風】当社の写真を見て楽しそうな雰囲気にひかれて応募した社員が多数（https://www.tiktok.com/@lumpcore）。役員との距離も近く、1ON1制度もあり相談しやすく風通しが良いです。社内Barや部活もあり活気のある社風です。【キャリアパス】最初はメンバーorチーフとして入社していただく想定ですが、将来的には関東エリアの事業責任者として分社化することで経営者となることも可能です
配属先情報
◎メンバー約15名（平均年齢25歳）
| 募集職種 | 【携帯販売イベントスタッフ(第2新卒歓迎)】充実の研修支援制度/残業ほぼ無し! |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥240,000～￥300,000 基本給￥240,000～￥300,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】担当エリア 【所在地】千葉県 （直行直帰） 【喫煙環境】本社は屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】担当エリア 【所在地】茨城県 （直行直帰） 【喫煙環境】本社は屋内全面禁煙 【備考】八千代市、船橋市、松戸市、柏市、千葉市、木更津市、君津市、佐倉市、成田市、つくば市、など各ショッピングモールへの直行直帰 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】113日 副業OK（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） その他（シフト制、週休２日制） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】10名 |
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企業情報
事業内容
イベント運営や店頭でのカスタマーサービスなどのアウトソーシング事業をはじめ、マーケティング事業、人材紹介事業、ブランド買取事業を提供している会社。
| 設立 | 2017年02月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役ＣＥＯ 森崎 隆介 | ||||||
| 従業員数 | 38名 | ||||||
| 平均年齢 | 25歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒274-0825 千葉県船橋市前原西２丁目１７番１２号ＤＯＧＯ津田沼ビル２０１ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【魅力】社風、社員同士の仲の良さが魅力で入社しているメンバーばかりです。SNSの雰囲気ってどれくらい本当ですか？と聞かれると「SNSの通りです」と答えています。フットサルやサッカーといった部活動もあり社内交流が盛んです。社内Barや芝生があるDIYしたオフィスは社員の自慢になっています！ 【評価制度】ランプコアでは完全実力主義を徹底しており、実力に応じて給料が変動します。具体的には、スキルシートを用いて個人の能力・実力を定量で測っており、期間に関係なく昇給/昇格ができます。その為、当社では従来の日本における雇用の中心であるメンバーシップ雇用ではなく、主に海外で主流となっているジョブ型雇用というものを採用することで、完全実力主義を実現しています。スキルシートの項目は全部で246項目あり、ポジションごとにスキルシートの項目が決まっています。各ポジション毎に設定された項目を満たせばいつでも昇格をすることができるので、スピード出世をすることも可能です。実際に入社1年や2年で全くの未経験からマネージャーになった社員もおり常に平等にチャンスがある環境です。その為、努力して成長した分がそのまま評価に繋がります。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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