株式会社ダイハン
【長野(上田市)/電気制御設計】電気系の知識が活かせる/月残業平均20時間NEW 【顧客信頼性抜群】ゴム成形の生産設備をオーダーメイドで開発！アフターメンテナンスや創業60年以上で培った信用が強み！【アットホームな雰囲気】中途採用実績が多数あり、入社者に技術指導や教育する風土が醸成されています！| 想定年収 | 400万円～650万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 長野県上田市 |
募集要項
仕事の内容
ゴム製造用機械の製造・販売を手掛ける当社にて、ゴム押出機と自動化装置の電気制御設計をご担当していただきます。
≪業務詳細≫(1)押出機の単体、もしくは製造ラインとして稼働させる為の制御設計(2)設計から納入までを機械設計担当者と共同で進めます。 ≪製造装置の特徴≫製造装置内にはコンベア、加硫槽、切断機など複数の機械が組み込まれている場合は、購入品の機械を含めた取りまとめが必要になります。
業務の変更の範囲:当社業務全般
必要な経験・能力等
【必須】電気制御設計経験をお持ちの方
【職務キーワード】制御設計、電子工学、電子部品、回路、PLC、シーケンサ、CAD
【競合優位性】競合他社はメーカー機能のみですが、当社は商社機能を
グループ会社が有しており、国内のニーズを広くキャッチすることができ
ています。その為、安定してタイヤメーカーや大手部品メーカー等、大手
顧客と取引することができています。【社風】「技術」に対しては「厳格」であり、「設備を使うヒト」には「やさしく」ありたい。という想いもあり、穏やかなで長く勤めやすい社風です。
配属先情報
■入社後と同時にグループ会社である(株)イーエム技研へ出向。 設計部（電気）60代1名-50代1名-30代1名 ※月平均残業は20時間程度
| 募集職種 | 【長野(上田市)/電気制御設計】電気系の知識が活かせる/月残業平均20時間 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～ 基本給￥250,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】イーエム技研 【所在地】長野県 上田市 富士山 ２４１６番地２１ （車通勤可） 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】就業場所変更の範囲:変更無し 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（所定労働時間7時間50分） 【休憩】70分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】121日 （内訳） 土曜 日曜 その他（出向先規定カレンダーによる） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】・家族手当（配偶者5,000円/月・被扶養者3,000円/月） |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
ゴム・プラスチック用機械装置の設計・製造・販売
| 設立 | 1965年04月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 森 大作 | |||||||||
| 従業員数 | 37名 | |||||||||
| 資本金 | 20百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒144-0051 東京都大田区西蒲田７－２６－１１ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 大阪営業所、名古屋営業所、横浜工場、中国、タイ、韓国 | |||||||||
| 関連会社 | 株式会社イー・エム技研（押出機及び周辺機器の開発・製造・専門メーカー） | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《イー・エム技研について～ゴム・プラスチック押出成形機を製造・販売する機械メーカー～》 ■ゴム押出成形機やプラスチック押出成形機、関連付帯装置を設計・製造する長野県の機械メーカーです。 1981年の設立以来、押出機と自動化付帯設備の開発を通じて、社会貢献に努め続けて参りました。 ※本社工場内に充実したテスト環境を用意しており、設備(押出機)の仕様から提案しています。 押出機のサイズやスクリューの形状、付帯設備の仕様はテストを通じて検討します。 ■製造業ではありますが、月の残業は平均20時間と少な目です。従業員の待遇に関しては、職務遂行能力を 昇給や賞与にシッカリと反映しています。更に、仕事で必要とされる技術の取得支援も行っています。 ■従業員一人ひとりの能力アップを図るべく、個々のレベルに合わせた教育に力を入れています。 日々の実務を通して、技術を磨きながら経験を積んでいます。また、外部研修にも参加しています。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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