株式会社グローウィル
【フルリモート可】インサイドセールス 営業経験を活かして柔軟に働く◎ ■「電源・電子」部品の製造メーカー。コストパフォーマンスに優れた製品群迅速に提供。OEM/ODM、共同開発も展開。 ■【新潟県糸魚川市】自己研鑽費用を会社で負担するなど、あなたの成長を強く後押し！| 想定年収 | 400万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 新潟県糸魚川市 |
募集要項
仕事の内容
■当社のインサイドセールスとして、顧客開拓や顧客深耕のための営業活動をお任せいたします。在宅勤務を想定しており、営業経験を活かして営業計画立案から実行まで自律して活動いただきます。
【具体的には】
■ターゲットの選定 ■コールリストの作成
■スクリプトの作成 ■アウトバウンド業務 などをお任せします。
業務変更の範囲：当社業務全般
必要な経験・能力等
【必須】何かしらの営業経験者
フルリモートで柔軟に働くことが可能です★基本的に在宅のため、自身で営業計画を立案、推進出来る方にオススメのお仕事です◎
・目標達成のために、どの商材/顧客にどれくらい注力するかという営業
計画を自ら立て、アクションを練り込むだけでなく、マーケティングの知識を身に着けながら新規商材/事業に挑戦することも可能です。
・当社は「個人の成長が会社の成長」へと紐づくと考えており、自分が必要だと感じるセミナー参加や書籍購入の費用を会社で負担。この様な環境の中で「成長したい」と考えている人材を歓迎します。
配属先情報
当社採用動画：http://growwill.co.jp/company/recruit/ 社長/社員/仕事/社風を8分程度にまとめられています。
| 募集職種 | 【フルリモート可】インサイドセールス 営業経験を活かして柔軟に働く◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥280,000～ 基本給￥239,000～ 固定残業代￥41,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（計3ヵ月分） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】新潟県 糸魚川市 新潟県糸魚川市大字桂14番地1 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】基本的にフルリモートでの勤務を想定 /勤務地変更の範囲：変更なし 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：33.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】105日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） フルリモート（全従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（月に1～2回土曜日出勤あり） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】厚生年金基金、退職金制度(勤続2年以上)、育児･介護休業制度(取得実績あり)、勤務延長(定年62歳/65歳まで) |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■小型トランス・コイルの製造 【製品情報】電子部品:トランス(変圧器)、コイル(インダクタ)、電流センサ 電源:カスタム電源、ACアダプタ、標準電源、超小型電源、LED照明用電源
| 設立 | 1974年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 土田 丈夫 | ||||||
| 従業員数 | 70名 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒949-1337 新潟県糸魚川市大字桂１４番地１ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について～どうせ仕事をするなら、やりたいことをして、楽しく働こう～】 ■2014年の事務所棟リフォーム、新工場完成を機に当社の方向性を再考した結果、「この新潟県糸魚川市という地で成長を目指す人への 職場の提供」が当社の存在意義という結論に達し、興和電子工業株式会社から株式会社グローウィルに社名を変更しました。 ■従業員が「Will(意思・思い)」を実現する場として会社を利用して欲しいと考えています。一例として、従業員による「企業内起業」 を推奨。既存事業に留まらず、自由な発想と論理的思考で、価値を創出することを会社として支援しています。 ■「個人の成長が会社の成長に紐づく」と信じている為、自己研鑽や成長する機会を惜しみなく提供しています。 また、制度の見直しにも取り組んでいます。これは、一社員が声をあげたことから始まった取り組み。全員がお互い納得いくまで とことん話し合うのが当社のスタイル。私（社長）に対してもそれは変わりません。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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