テーブルマーク株式会社
名古屋【食品営業】家庭用食品ルート営業/JTグループ/残業20H/在宅/フレックス ■冷凍うどん、お好み焼・たこ焼、パックごはん、ベーカリー・デザートを主力商品とする食品メーカー ■高い技術力と商品力を活かし、幅広い世代のお客様から高い支持を得る/食卓を通じて“豊かなとき”を提供する想定年収 | 450万円~550万円 |
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予定勤務地 | 愛知県名古屋市中区 |
募集要項
仕事の内容
入社後は弊社一般家庭用向け食品の営業担当として、スーパーや小売店へ向け、単なる営業だけでなくシーズンに合わせた販売促進の企画提案や新商品のプロモーションなども担当いただくので、スキルアップの環境です
具体的にはGMS/スーパー/小売店などへの本部バイヤーとの商談にて展開商品の提案、価格数量などの折衝/食品専門商社と協力し主要業界への提案/取引先のプライベートブランドに対しての企画立案~提案【詳細】■販売促進プロモーションの企画立案・実施■春と秋シーズンに新商品を導入する為のプレゼンテーション実施■データを活用し、新商品の導入提案や月特売提案、オープン時提案
必要な経験・能力等
【必須】消費財の法人営業のご経験をお持ちの方【歓迎】食品業界にて営業経験をお持ちの方
※※応募いただいた時点で全国転勤可能と判断させていただきます※※
【魅力】■JTグループの安定した事業基盤を構築しており、腰を据えて働けます。年次に関係なく意見を発信しやすい環境です。■フルフレックス、在宅勤務可能(テレワーク手当有)、住宅補助充実(年齢に応じて家賃の一部負担)と福利厚生も充実しており、働きやすい環境です。
配属先情報
家庭用営業部は総勢7名で、名古屋支社は業務用営業部もあり現在2つの課がございます。
募集職種 | 名古屋【食品営業】家庭用食品ルート営業/JTグループ/残業20H/在宅/フレックス |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥238,000~¥283,000 基本給¥225,000~¥270,000 諸手当¥13,000~を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】名古屋支社 【所在地】愛知県 名古屋市中区 伊勢山2-12-1 【最寄駅】 JR 東海道本線 金山駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 【転勤】有 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】126日 在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他(年末年始12/30~1/4) 【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】借上社宅制度・持株会・財形貯蓄・育児介護補助制度・WELBOX(福利厚生サービス) |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(WEBテスト) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
◆主要商品(冷凍うどん、お好み焼・たこ焼、パックごはん、ベーカリー・デザート) ◆事業(冷食・常温事業)
設立 | 1956年09月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 松田 要輔 | ||||||
従業員数 | 4,083名 | ||||||
平均年齢 | 41.2歳 | ||||||
資本金 | 22,500百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | 日本たばこ産業株式会社 (100%) | ||||||
本社所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地6-4-10 | ||||||
本社以外の事業所 | ◆支社/東京・大阪・名古屋・中四国・九州◆支店/札幌・東北・北関東・北陸 ◆工場/香川県3カ所、新潟県2カ所◆食品開発センター(羽田)/海外8(中国他) | ||||||
関連会社 | ケイエス冷凍食品(株)、富士食品工業(株)、一品香食品(株)加ト吉水産(株)、(株)光陽、サンバーグ(株)、日本食材加工(株)他 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【テーブルマークについて】 私たちは、冷凍麺、冷凍米飯、冷凍パン、パックご飯を中心に冷食・常温事業を展開する食品メーカーです。1956年に創立した前身の株 式会社加ト吉より安定した経営を続け、プライム市場上場企業であるJTのグループ会社にも参画し、ますます安定感を増しています。 人財育成を企図した各種研修を充実させるとともに、計画的なジョブローテーションで挑戦機会を積極的に提供しており、能力向上や専門性を高めるなど従業員の成長支援に積極的に取り組んでいます。また、時間や場所に制限されないワークスタイルを実現するため、フレックス勤務制度や、テレワーク勤務制度、スーパーフレックスを導入しており、これらの制度を組み合わせることで働き方の多様化や、ワークライフバランスの充実に繋げています。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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