株式会社アンビシャス
東京【システムエンジニア(PL候補)】成長環境◎/年間休日数125日NEW ■2017年1月に誕生したばかりのスタートアップ企業。各自の個性や長所を尊重し、多様な人材確保を目指しています。 ■常にフラットな関係で接しており、一人ひとりが伸び伸びと仕事が楽しめる環境を構築しています。| 想定年収 | 500万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
クライアント先に常駐して頂き、基本設計～詳細設計～プログラミング～テストの内、基本的には上流の工程業務をお任せいたします。また希望によりPLの経験も比較的早いうちに経験することが可能です。
【開発実績の一例】◇不動産管理システム ◇人事考課システム
◇放送局向けの高速ファイル転送システム ◇仮想通貨の運用サイト
【現在開発中の案件】◇証券会社の機関システム
◇官公庁向けの車両管理システム、指紋認証システム など
※プロジェクトごとに言語やエディタ、ツールを選択し、最適な開発手法で開発を行ないます。
必要な経験・能力等
【必須】基本設計や開発業務経験のあるかた（目安5年）
【開発言語】主にJavaを用いた開発を行っています。入社後、学んでいただくため、応募時の開発言語は不問となります。
【当社について】会社は従業員がいないと成り立たない組織だと思っており、「従業員の成長＝会社の成長」をモットーに、一人でも多くの従業員が価値あるビジネスパーソンとして成長していくことを一番に考えられる会社です。また従来の年功序列型のような上下関係が少なくフラットの組織です。常にフラットな関係で接しており、一人一人が伸び伸びと仕事が楽しめる環境を構築しています。
配属先情報
配属はご自身のスキルや希望に合わせて決定していき、開発から上流の設計フェーズ、マネジメントまで様々なフェーズに携われる環境です。
| 募集職種 | 東京【システムエンジニア(PL候補)】成長環境◎/年間休日数125日 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\400,000～ 基本給\304,300～ 固定残業代\95,700～を含む/月 ■賞与実績:決算賞与(業績により支給有) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 中央区 京橋1-1-5 セントラルビル2階 （各線東京駅徒歩7分、日本橋駅徒歩5分） 【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 京橋駅 徒歩4分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】【勤務地】首都圏内(東京都/神奈川県/千葉県/埼玉県):相談の上クライアント先を決定 ※現場によってはリモートワーク 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇） 【有給休暇】有（10～20日） （入社3ヶ月後5日付与、入社半年後5日付与） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】リモートワーク(相談可)、自己啓発制度、引っ越し代サポート制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
・トータル Webプロモーション ・保守管理・運営サポート ・WEBシステム開発・構築
| 設立 | 2017年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 榎本 和博 | ||||||
| 従業員数 | 10名 | ||||||
| 平均年齢 | 29歳 | ||||||
| 資本金 | 1百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋１－１－５セントラルビル２階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 ■「従業員の成長＝会社の成長」をモットーに、一人でも多くの従業員が価値あるビジネスパーソンとして成長していくことを一番に考えています。また、従来の年功序列型のような上下関係が少なくフラットの組織です。従業員とは常にフラットな関係で接しており、一人一人が伸び伸びと仕事が楽しめる環境を構築しています。 ■それぞれの個性や長所を尊重し多様な人材確保を目指しており、年齢、職歴、役職などを超えて、どんな方でも新しいことにチャレンジできるような仕組みがあります。 ■今後「AI(人工知能)」を活用したビジネスを展開していき、自社製品の開発はもちろんのこと、ITと無縁だった業界にも積極的にAIを取り入れて、業界の垣根を超えた多様なビジネスモデルを創出していきたいと考えています。 | ||||||
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求人の内容について質問があるのですが。
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