株式会社住生活研究所
豊川市【建築設計】クレバリーホーム/仕事に専念できる環境/月残業20hNEW ■三重・愛知・岐阜で5店舗を運営するハウスメーカー■高い機能性を備えた高品質住宅が強み ■完全自由設計の注文住宅を取り扱ってるため、裁量権の大きい仕事が可能■定着率95%◎長期的に働ける環境です| 想定年収 | 440万円～530万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県豊川市 |
募集要項
仕事の内容
注文住宅クレバリーホームの設計業務を主にお任せします。 当社の設計職は顧客対応がないことが、大きな特徴です。 分業制をしっかりとしているので、設計の仕事に専念できる環境があります。
【具体的には】■営業職からのプラン相談や法規相談
■注文住宅の設計・実施図面作成
■申請業務 など
※ゼロからプランを考えることも時折ありますが、基本的には大枠が決まったものを設計図として作成をしていく事がメインの仕事になります。
必要な経験・能力等
【必須】■普通自動車免許■住宅または店舗の設計業務経験
【歓迎】■一級建築士または二級建築士の資格をお持ちの方
【クレバリーホームについて】
■色あせや劣化が少ない外壁タイル
■強い耐震性を持つ独自構法
■高気密・高断熱・高遮熱仕様
など高い機能を揃え、多くのお客様に選ばれています。
配属先情報
豊川店
| 募集職種 | 豊川市【建築設計】クレバリーホーム/仕事に専念できる環境/月残業20h |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 一級建築士 二級建築士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥320,000～￥450,000 基本給￥290,000～￥400,000 固定残業代￥30,000(12時間/月の場合)～￥50,000(18時間/月の場合)を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 【モデル年収】 年収460万円 入社3年目 主任（月給32万円＋手当＋賞与）、年収520万円 入社1年目 係長（月給36万円＋手当＋賞与）、年収620万円 入社6年目 課長（月給42万円＋手当＋賞与） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】豊川店 【所在地】愛知県 豊川市 八幡町上ノ蔵50-1 【最寄駅】 名古屋鉄道 名鉄名古屋本線 国府駅 徒歩12分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】※マイカー通勤可（無料駐車場あり） 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】90分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：12～18時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 研修支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 水曜 夏季5日 年末年始5日 その他（月8日(水曜、土曜or日曜のシフト制）） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】職務給制度/退職金制度(勤続年数10年以上）/各種お祝い金/社員旅行/定年一律65歳 再雇用制度70歳まで |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
| 設立 | 2013年06月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 深澤 哲明 | ||||||
| 従業員数 | 55名 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒511-0863 三重県桑名市新西方７－１２ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■当社は、注文住宅「クレバリーホーム」の設計施工をはじめ、店舗及びアパート、リフォームの設計と施工を一貫して手掛けるハウスメーカーです。三重県と愛知県、岐阜県で5店舗運営しており、施工エリアは愛知県/岐阜県/三重県/静岡県西部と広範囲にわたります。 ■注文住宅「クレバリーホーム」は、千葉県を拠点とするハウスメーカー「新昭和」が運営するフランチャイズチェーンブランド。徹底したコストカットにより低価格を実現し、耐震・耐久性と機能性を兼ね備えた住宅を提供できることが最大の強みです。完全自由設計により、配置や色の組み合わせが自由で、デザインのバリエーションも豊かなため、お客様の要望を最大限に住宅へと反映できます。 ■経営理念として、10年先/20年先/半世紀先も、関わって下さった全ての人に『ここで良かった』と感じて頂ける事を目標としているため、スタッフの定着率も高く、質の高い取引業者と継続的な関係性を構築できています。スタッフがお客様に永く寄り添うことができ、質の高い住宅やアフターメンテナンスを提供できることで、全てが最終的にお客様への満足感につながっています。 ◎『学校のような会社』をコンセプトに、学び、遊び、仲間がいる環境の中、自由な裁量で「未完成を楽しむシゴト」をしています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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