いすゞエンジニアリング株式会社
【藤沢/ハーネス設計】★チームリーダークラス★転勤無し/福利厚生充実◎ ■いすゞエンジニアリングでは、いすゞ自動車の開発部門と一体となりいすゞ車の開発を推進■開発の初期段階~全ての自動車用電装システムを把握することにより自動車の電気系統に精通する事ができます。想定年収 | 650万円~900万円 |
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予定勤務地 | 神奈川県藤沢市 |
募集要項
仕事の内容
■商用車の車両ハーネス・配管設計をお任せ致します。設計経験以外に周囲を巻き込み調整するチームリーダーのポジションになります。 【具体的な業務内容】
■大まかな機器類の配置をもとに、装置間を繋ぐハーネスのレイアウト設計業務の仕事です。(シャシー側、キャブ側)
・車両に搭載される各電装システム間の結線設計や電源分配設計といった、自動車用ワイヤーハーネスの回路設計業務。
・車両開発の初期段階から量産に至るまでの回路設計をフェーズ毎に行い、CAD検討、試作、量産前といった各フェーズにて装置設計部署や生産技術部署と協業し車両成立を目指します。
必要な経験・能力等
【必須】工業製品の開発設計経験(NX,UG等の3D-CAD経験者)がある方
・一般的なOFFICEソフト操作ができる方
・部位や部品単体(ハーネスのみ等)でなく、横断的な自動車知識がある方
【尚可】自動車部品製造業、電気機器製造業でのエンジニア(機械・電気・電子)経験がある方・顧客、社内と調整・交渉ができる方
・生産技術職経験がある方
※・設計業務全般、チームリーダーとして業務を進め、取り纏めの経験ができます・自動車メーカーと同じ職場環境にて業務に携わることが出来るため、自動車開発者の一員であるという責任感と達成感を得られます。
配属先情報
募集職種 | 【藤沢/ハーネス設計】★チームリーダークラス★転勤無し/福利厚生充実◎ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学 高専 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥322,000~ 基本給¥322,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(昨年度実績6ヶ月)■昇給:年1回(6月)※上記の想定年収は、あくまで想定年収であり、ご経験や選考結果により上下変動いたします。 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 【モデル年収】 年収740万円 入社14年目 チームリーダー(月給36万円+賞与・残業25h/月) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】神奈川県 藤沢市 土棚8番地 (長後駅・湘南台駅から直行通勤バス有) 【最寄駅】 小田急電鉄 小田急江ノ島線 長後駅 、 小田急電鉄 小田急江ノ島線 湘南台駅 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】自転車/二輪車/自動車通勤可(乗り入れ条件は会社規程による)※距離に応じてガソリン代支給 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 在宅勤務(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(GW、夏季、年末年始大型連休 9日前後有) 【有給休暇】有(10~20日) (翌年16日、1年毎に1日増加、最大20日付与) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】半日・1時間休暇/看護休暇/ボランティア休暇/育児・介護休職/人間ドック補助/財形貯蓄/永年勤続表彰 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(適性試験) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■トラック・バス等の配線・配管・装置・パワートレイン設計および応用車・派生車の設計・製図ならびにCAE・3次元CADデータ作成■技術情報・図面管理および各種複写業務■架装資料作成業務、国内認証業務
設立 | 1984年05月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 北川 浩史 | ||||||
従業員数 | 554名 | ||||||
平均年齢 | 45歳 | ||||||
資本金 | 30百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | いすゞ自動車株式会社 (100%) | ||||||
本社所在地 | 〒252-0881 神奈川県藤沢市土棚8番地 | ||||||
本社以外の事業所 | 無 | ||||||
関連会社 | いすゞ自動車株式会社 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【ワーク・ライフ・バランスへの取り組み】 経営トップをはじめ、職場の上司や同僚の理解を深め、男女ともに育児・介護をしやすい企業風土づくりに努めています。ノー残業デー(一斉定時退社日)を制定し、従業員の仕事と家庭生活のバランスのとれる体制としています。 【ダイバーシティ(多様性)の実現】 性別や年齢、ライフスタイルなど、さまざまな背景を持つ従業員の個々の能力を発揮してもらえるよう、必要な制度や仕組みの導入、職域の拡大などを実施し、より強い組織作りに取り組んでいます。 また、育児・介護中の従業員を対象に短時間勤務制度や看護・介護等の休暇配慮、働くママ・パパへの産休・育休取得前説明会、ママ向け職場復帰前面談、育児に関する情報提供や管理職向け勉強会等実施しております。女性の育休取得率100%。男性も2019年には6名が取得、2022年も3名が育児休職を取得しています。 | ||||||
決算情報 |
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