三谷産業株式会社
【リノベーション案件の建築施工管理】福利厚生◎/東証スタンダード上場 ■≪スタンダード上場≫IT関連や建設関連など多角的に事業を展開。6つの事業を柱に確かな経営基盤を確立しています ■社員のお子様の大学学費奨学金制度等もあり福利厚生◎想定年収 | 450万円~800万円 |
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予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
オフィスビル・物流倉庫・劇場等のトータルリノベーション案件において建築施工管理をご担当いただきます。1日で終わる小規模な案件から2~3年かかる数億規模の案件まで幅広い案件に携われます。
【案件例】■オフィスビルのトータルリノベーション
■劇場の電気設備修繕
■物流工場の空調設備修繕
■オフィスビルの省エネ対策工事
【魅力】業界内でも数少ない、オフィスビルのリノベーション工事において建築・設備工事を一気通貫で扱う事業となっており、様々な経験を積むことが可能な環境です。
必要な経験・能力等
【必須】■建築施工管理経験
【魅力】■夜間や休日対応が必要な案件は極力請けない様にしています
■BIM専属部隊を本社に持ち、施工図や工程図作成の一部を本社で対応しています
■週次で時間工数を人事が管理。PCログモニタリングとタイムカードの二重チェック体制でサービス残業をなくしています。月の残業時間が80時間を超えそうな社員に対して、直属上長へ改善指導を実施。改善されない場合はさらにその上長へ指導をします。
■現場の全社員にiPadを貸与。デジタル化による効率的な作業を奨励。IoTの導入も検討中です。
配属先情報
募集職種 | 【リノベーション案件の建築施工管理】福利厚生◎/東証スタンダード上場 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 1級建築施工管理技士 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\225,000~ 基本給\225,000~を含む/月 ■賞与実績:有 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 千代田区 【最寄駅】 東京メトロ 半蔵門線 神保町駅 徒歩2分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | 08:30~17:00(所定労働時間7時間30分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 |
【休日】120日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他(GW休暇:最大10日連続の取得が可能) 【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】住居手当、財形貯蓄、確定拠出年金、社員持株会制度、保養施設、社員子女育英資金制度など |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
化学品/情報システム/樹脂・エレクトロニクス/空調設備工事/住宅設備機器/エネルギー の6セグメントで事業を展開。
設立 | 1949年08月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 三谷 忠照 | ||||||
従業員数 | 564名 | ||||||
平均年齢 | 39.1歳 | ||||||
資本金 | 4,808百万円 | ||||||
株式公開 | スタンダード市場 | ||||||
主な株主 | 三谷 充 (18%) 三谷株式会社 (10%) 財団法人三谷育英会 (8%) | ||||||
本社所在地 | 〒920-8685 石川県金沢市玉川町1-5 | ||||||
本社以外の事業所 | 東京本社、愛知、大阪、富山、福井、広島、福岡、長野、ベトナム(ホーチミン、ハノイ、フエ)、中国(上海) | ||||||
関連会社 | ディサークル/三谷産業イー・シー/三谷産業コンストラクションズ 他30社 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【三谷産業株式会社について】 商社でありながら、物流だけでなくメーカー機能を持ち、常にお客様のニーズを先取りしてきました。 現在、空調設備工事関連、情報システム関連、樹脂・エレクトロニクス関連、化学品関連、エネルギー関連、住宅設備機器関連のエンジニアリング機能を持つ総合商社へと進化を遂げています。 また、ベトナムに8つの子会社を設立し、ASEAN市場も視野に入れたグローバルな活動を繰り広げています。 福利厚生、待遇面が充実しており、社員を大切にする社風です。 【施工部隊の働き方改革について】 ■BIM専属部隊を本社に持ち、施工図や工程図作成の一部を本社で請け負っていますので、現場の負担が軽減されました。■週次で時間工数を人事が管理。PCログモニタリングとタイムカードの二重チェック体制でサービス残業をなくしています。■月の残業時間が80時間を超えそうな社員に対して、直属上長へ改善指導を実施。改善されない場合はさらにその上長へ指導をします。■現場の全社員にiPadを貸与。デジタル化による効率的な作業を奨励。IoTの導入も検討中です。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK?
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