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≪面接1回完結≫【大阪生保ニアショア】◎スタートアップのフェーズ ■今後の受注拡大を想定し、チームの中心メンバーとして立上げから参加・活躍していただくことを期待しています。 ■経験の大小は問いません。ご経験をお持ちの方に関しては積極的にお会いできればと思っています。| 想定年収 | 369万円～528万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府大阪市淀川区 |
募集要項
仕事の内容
■生保業務システム開発のニアショア ◎要件定義から保守まで全ての工程を経験できます
■チームはニアショアチームとして現在リーダーが1名在籍しており、本採用で2名採用して計3名のチームからスタートします。他に、東京拠点に5名のメンバーが在籍しています
◎今後、受注拡大にともない、チームを大きくしていく予定です
変更範囲：当社業務全般
必要な経験・能力等
【必須】
■なんらかのフレームワークを使用しての開発経験を1年以上お持ちの方
《開発言語》java《開発環境》Oracle
【尚可】
■生命保険業務のシステム開発経験■要件定義フェーズのご経験■Eclipseを使った開発経験■junitを使った開発経験
【魅力】社会貢献度の高い自治体のシステム開発に携わることで、責任の大きさと同時に強いやりがいを感じることができます。また、開発の上流工程から参画できることで、SEとしてのスキル向上が目指せます。
配属先情報
| 募集職種 | ≪面接1回完結≫【大阪生保ニアショア】◎スタートアップのフェーズ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸\3,000,000～ 基本給\250,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大阪支店 【所在地】大阪府 大阪市淀川区 西中島4-13-22(大拓ビル17 7F) 【最寄駅】 Osaka Metro 御堂筋線 西中島南方駅 徒歩6分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】■勤務地：大阪支店または自宅 ※週に数日自宅での勤務が可能 変更範囲：大阪支店管轄のプロジェクトのみ 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始3日 その他（慶弔休暇） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】社員旅行（隔年）/クラブ活動奨励金/決算賞与/プロジェクト報奨金 |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
◆銀行、保険などの金融基幹システムの上流工程からの開発◆官公庁関連でのインフラ構築・運用管理支援やシステム開発◆Webシステム企画・制作・運営◆主要取引先:富士通、日本電気、NECソリューションイノベータ、スミセイ情報システム、パソナ
| 設立 | 2001年09月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長 石谷 久彦 | ||||||
| 従業員数 | 100名 | ||||||
| 平均年齢 | 34.6歳 | ||||||
| 資本金 | 20百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 石谷 久彦 三島 伸晃 中村 哲也 | ||||||
| 外資比率 | 0% | ||||||
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南１ー７ー１８Ａ－ＰＬＡＣＥ品川東 ５Ｆ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 大阪支店：大阪府大阪市淀川区西中島4-13-22大拓ビル17 7F 福岡支店：福岡県福岡市博多区博多駅前3-10-12 J･MAXビル 5F | ||||||
| 関連会社 | ※プライバシーマーク認定取得 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ＜＜代表取締役 石谷久彦の創業からの想い＞＞ ーー『これが最高のチームだ』と思える組織をつくり、みんなを、その家族を幸せにしたい。ーー 20年余のシステム開発の仕事を通じて、100人の組織を率いるやりがいを知った。同時に、限界も憤りも感じた。原因は頑張ってもなかなか評価されない仕組み。メンバーのモチベーション維持は難しく、業績も上げられない悪循環が生まれがちだった。何より、メンバーの表情が暗く沈んでいくのが辛かった。 組織づくりのルールを自分が決められる立場にならないと駄目だ。そう強く思った。 つまりそれは自分が会社経営のトップに立つこと。独立し、自分の理想の会社組織をつくる決断をした。 ーー「理想の会社を一緒に創っていく仲間との出会いを待っています！」ーー | ||||||
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※決済単位：単体 |
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