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【東京】SE(インフラ)/AWS/年間休日120日、完全週休2日制/福利厚生充実 ■富士通コアパートナーとしての大きな責任のもと、銀行向けの業務システムの開発に最上流工程から携わっています！ ■経験の大小は問いません。ご経験をお持ちの方に関しては積極的にお会いさせていただきます。| 想定年収 | 528万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
オンプレからAWSへの移管に伴うネットワーク設計構築、若しくはAWSの設計構築
【働きやすい風土づくり】成長・意欲に合わせたキャリア形成ができる育成・教育制度や、クラブ活動”Team IMAGE”での社員交流など、企業理念である「夢」「こだわり」「遊び心」を社員一人ひとりが持ち続けることを大切にしています。
変更範囲：当社業務全般
必要な経験・能力等
【必須】・AWSのSAA資格保持、または入社後3カ月以内でSAAの資格取得が可能な方
・ネットワーク設計1年以上
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・リーダとしてできるひと
・顧客からの要件からネットワーク設計、AWS設計が可能、若しくはサポートがあれば対応が可能な方
配属先情報
| 募集職種 | 【東京】SE(インフラ)/AWS/年間休日120日、完全週休2日制/福利厚生充実 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸￥5,280,000～ 基本給￥440,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】【勤務地】八丁堀、門前仲町 変更範囲：東京本社管轄のプロジェクトのみ 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始3日 その他（夏期・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】プロジェクト報奨金 |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
◆銀行、保険などの金融基幹システムの上流工程からの開発◆官公庁関連でのインフラ構築・運用管理支援やシステム開発◆Webシステム企画・制作・運営◆主要取引先:富士通、日本電気、NECソリューションイノベータ、スミセイ情報システム、パソナ
| 設立 | 2001年09月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長 石谷 久彦 | ||||||
| 従業員数 | 100名 | ||||||
| 平均年齢 | 34.6歳 | ||||||
| 資本金 | 20百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 石谷 久彦 三島 伸晃 中村 哲也 | ||||||
| 外資比率 | 0% | ||||||
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南１ー７ー１８Ａ－ＰＬＡＣＥ品川東 ５Ｆ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 大阪支店：大阪府大阪市淀川区西中島4-13-22大拓ビル17 7F 福岡支店：福岡県福岡市博多区博多駅前3-10-12 J･MAXビル 5F | ||||||
| 関連会社 | ※プライバシーマーク認定取得 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ＜＜代表取締役 石谷久彦の創業からの想い＞＞ ーー『これが最高のチームだ』と思える組織をつくり、みんなを、その家族を幸せにしたい。ーー 20年余のシステム開発の仕事を通じて、100人の組織を率いるやりがいを知った。同時に、限界も憤りも感じた。原因は頑張ってもなかなか評価されない仕組み。メンバーのモチベーション維持は難しく、業績も上げられない悪循環が生まれがちだった。何より、メンバーの表情が暗く沈んでいくのが辛かった。 組織づくりのルールを自分が決められる立場にならないと駄目だ。そう強く思った。 つまりそれは自分が会社経営のトップに立つこと。独立し、自分の理想の会社組織をつくる決断をした。 ーー「理想の会社を一緒に創っていく仲間との出会いを待っています！」ーー | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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