株式会社クオレガ
【総務】「働きがいのある会社」認定企業/管理部門のスペシャリストに◎ ■世界に誇る日本の観光業。これを支えている“食・宿泊”に特化し、採用に関する課題解決コンサルティング事業全般を展開。■食×人材×ITで高いシェアを獲得。これからも社会課題の解決に向けて、新たな事業を開発し続けます。想定年収 | 450万円~650万円 |
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予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
■インバウンド(食・宿泊)特化した採用DXプラットフォーム事業を展開する当社にて、総務をお任せします。労務・総務業務を幅広くお任せし、ゆくゆくはメンバーのマネジメントにも携わってわっていただきます。
【詳細】まずは労務領域を中心として業務に当たっていただき、その後、総務・法務など幅広い業務とメンバーマネジメントをお任せいたします。■労務業務全般■社内システム管理■契約書管理■コンプライアンス管理■メンバーマネジメント■その他付帯業務【入社後】当社の業務理解を深めていただいてから、社内規定の制定/改定や情報システム関連の業務もお任せしていきたいと考えております。
必要な経験・能力等
【必須】給与計算業務【キャリアパス】総務・労務・法務・システム部門を統括する立場として幅広い業務とメンバーマネジメントをお任せいたします。幅広いスキルを身に着けることができるポジションです◎
【当社について】・採用HP
https://cuolega.co.jp/recruit/
・社員インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/cuolega/stories
・2024年版「働きがいのある会社」認定
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000041733.html
配属先情報
部長1名、スタッフ1名 計2名
募集職種 | 【総務】「働きがいのある会社」認定企業/管理部門のスペシャリストに◎ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥300,000~¥470,666 基本給¥220,517~¥341,627 固定残業代¥79,483~¥128,373を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) 【モデル年収】 年収500万円 入社2年目 メンバー(月給37万円×12ヶ月+賞与)、年収550万円 入社4年目 メンバー(月給50万円+×12ヶ月+賞与)、年収700万円 入社5年目 メンバー(月給55万円×12ヶ月+賞与) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 新橋1-5-2 FabulousGINZA3階 【最寄駅】 JR 山手線 新橋駅 徒歩3分 、 東京メトロ 銀座線 新橋駅 徒歩3分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】【変更の範囲】当社の定める場所 【転勤】無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:45.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他((夏季休暇/冬期休暇)) 【有給休暇】有(10日~) (計画年休:5日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】退職金あり(確定給付企業年金)/服装自由(オフィスカジュアル) |
選考内容 | 【面接回数】3回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業
設立 | 2017年02月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 佐藤 康成 | ||||||
従業員数 | 120名 | ||||||
平均年齢 | 27.4歳 | ||||||
資本金 | 24百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋1丁目10番6号新橋M-SQUARE11階 | ||||||
本社以外の事業所 | ■関西支社■名古屋支社■福岡支社■札幌支社 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》■“食・宿泊”産業に関連する中途・新卒の採用支援事業、ヘッドハンティング事業、シェアリング事業、グローバル事業、メディア事業を展開。日本全体の労働人口減少により、人材不足が常態化している“食・宿泊”産業の企業と、“食・宿泊”産業で成長したいと考えている求職者に新鮮で質の良い情報を提供。企業と求職者の双方から信頼を勝ち取ることで、“食・宿泊”と“人材”のマーケットでトップクラスの企業となることを目指しています。 ◎創業5期目の若い企業ながらも、国内最大級を誇る上場企業を始め、外資系企業や長年にわたり人々に愛されるブランドを持つ企業、地域に根差した経営を行う企業など、多くの企業の支援を受けながら、今日まで歩んできました。今後も更に進化を続けるべく、新規事 業の立ち上げや、支店展開を行います。新規事業へアサイン、責任者になることも十分に想定されます。 ■「社内でこんな制度があったら働きやすい」「こんな仕組みがあったらモチベーションが上がりやすい」など、社員同士で意見を出し合い、提案しながら、福利厚生の制度化を推進。また、コミュニケーションが取りやすい職場づくりを目指しています。 | ||||||
決算情報 |
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