仕事の内容

担当マネジャーと共に経営層に近い立場で各種人事関連業務を推進して頂きます。既存の手法や仕組みにとらわれず、様々な施策を検討し実行、改善を繰り返し、企業の根幹である「人」を支えるお仕事です。

経営層と仕事をする機会が多く、互いの声をしっかりと聞く文化が定着しているため、役職等に関係なくアイデア等を提案・相談しあえる雰囲気があります。【具体的に】■新卒・中途採用の計画立案から実行■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定/分析、導入 ■人材紹介会社とのリレーション構築■採用イベント設計／実行 ■選考（カジュアル面談／採用面接など）

必要な経験・能力等

【必須】人事（採用/育成/評価等）、総務、労務等の業務分野経験者

【求める人物像】<柔軟性>ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じ臨機応変に柔軟性高く対応できる<成長意欲>プラス志向で変化に抵抗がなく、組織や部下、ご自身の変革・成長に対して意欲が高いことでメンバーの手本となれる<行動力>状況に応じて自ら直接現場に入り込み一緒に手を動かし、現場と一帯となれる方＜ビジネス感覚＞クライアントとの関係性や案件に対して常にビジネスとして意識している

配属先情報

事業内容

【事業内容】 ■医薬および外資系企業を強みにITコンサル～導入～運用保守までワンストップで提供 ■SI、クラウド、AMO、パッケージ製造販売の4領域でサービス展開

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。