ニデック株式会社
【京都:G4】設計製造プロセス改革（ものづくりDX）推進 「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」に代表されるベンチャースピリットを忘れずに成長し続ける会社です。 “世界No.1”を追求する。これがニデックのアイデンティティ。【国内外関係会社300社以上、従業員数約11万人】| 想定年収 | 718万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 京都府京都市南区 |
募集要項
仕事の内容
車載事業部にて取り組んでいる「設計製造プロセス変革プロジェクト」に参画いただき、PLM領域ソリューション（シーメンス社・Teamcenter）を核としたグループグローバルでの業務改革実行を支援いただきます。
【業務詳細】■PLMシステム：シーメンス社・Teamcenterの導入実装、プロジェクト推進、ベンダ管理(40%) ■グループグローバルの共通設計基盤とする為の、各社展開、企画、推進(30％) ■PLM系システムの中長期のソリューションロードマップと具現化計画の策定、及び実行(30%)
【想定されるキャリアパス】プロセス改革プロジェクトへ参画、設計製造の知識・ITスキルを身に付け、PM・PL・PMOとして活動いただけます。
必要な経験・能力等
【必須】■シーメンス社PLMシステム TeamCenter の仕様、システム構築・導入展開に関する知識 ■モノづくりソリューション（PLM・ALM等）の基礎知識 ■PLMシステム導入、PJ企画又はそれに準ずる経験を3年程度
【語学力】海外ユーザとメールでのやり取りが可能なレベル
【配属先の特徴・将来性/方向性】グループの中核となるPLMシステムの企画・展開業務に携わりながら、Nidecの設計・開発業務全般をITで支えています。キャリアプランに合わせて、中長期の視点でのPLM領域以外のIT分野への戦略的ローテションも実施しており、将来的にはグループ・部門をリードするポジションを提供する事も考えています。
配属先情報
情報システム部 基幹システム第2グループ 第1チーム
| 募集職種 | 【京都:G4】設計製造プロセス改革（ものづくりDX）推進 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】英語 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥422,900～ 基本給￥422,900～を含む/月 ■賞与実績:年2回支給 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】京都本社 【所在地】京都府 京都市南区 久世殿城町338番 【最寄駅】 JR 東海道本線 向日町駅 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】京都本社または、期間限定での海外拠点での勤務も想定されます。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】127日 在宅勤務（一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（GW/夏休み/年末年始） 【有給休暇】有（10～20日） （慶弔休暇/特別休暇/育児休暇ほか） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】確定拠出年金/社員持株制度/財形貯蓄制/独身寮/借り上げ社宅制度/勤務地手当 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
※営業実績について、IFRSのため経常利益欄に営業利益を記載 精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売
| 設立 | 1973年07月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 岸田 光哉 | ||||||||||||
| 従業員数 | 106,592名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 40歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 87,784百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||||||||
| 主な株主 | 日本マスタートラスト信託銀行 （15%） 永守 重信 （9%） 日本カストディ銀行 （5%） | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町３３８番地 | ||||||||||||
| 本社以外の事業所 | 本社、ニデックけいはんなテクノロジーセンター(京都)、滋賀技術開発センター(滋賀)、東京オフィス、ニデック新川崎テクノロジーセンター(神奈川)、他 | ||||||||||||
| 関連会社 | ニデックアドバンステクノロジー(株)、ニデックインスツルメンツ(株)、ニデックドライブテクノロジー(株)、ニデックテクノモータ(株)、他 | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ニデックはこれまで様々なビジネスへの挑戦を続けてきましたが、その企業行動の根幹には、常に「三大精神」という理念がありました。「三大精神」は創業者であり現代表取締役会長兼社長の永守重信が創業当時に理念として掲げたもので、40年経過した現在も、社員の行動の拠りどころとして一人ひとりの心の中に息づいています。 【情熱・熱意・執念】ほとばしる情熱、沸き立つ熱意、困難に立ち向かう執念。出来るまで（目標達成まで）決して退かないこの精神こそ、いかなることにも優先する絶対条件である。 【知的ハードワーキング】自分の想いを形にするには、“並み”の働きでは他人に勝つことは不可能である。「知性」と「ハードワーク」を組み合わせて戦えば、最後には必ず勝つことを信じて行動する。 【すぐやる、必ずやる、出来るまでやる】「できるか、できないか」ではなく「やるためにはどうすか」を考えることが重要である。困難な目標では実現するまでやり遂げようとする姿勢、しかもスピード感を持ってやりぬくことが大切なのである。 | ||||||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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