大場建設株式会社
【三島/建築設計】実績をしっかり評価◎多角的事業で安定経営を続けています！ マンション・ホテル・病院・商業施設の建設から公共工事まで扱う総合建設会社。創業76年の歴史と500棟以上の実績・健全経営を続ける安定企業。個人や家庭の時間も大切にし、メリハリもって仕事に打ち込める。自身の成長が目指せます！| 想定年収 | 500万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 静岡県三島市 |
募集要項
仕事の内容
◆当社取り扱い物件の建築設計に関しての業務をお任せいたします。 ご経験に応じて設計補助から意匠・構造設計まで幅広い業務をご担当頂く予定です。
企画～設計～施工の一貫体制での賃貸マンションをメインとしながら、あらゆる建物の建設にチャレンジしております。グループ内では福祉施設の運営事業も行っており、福祉施設の建設も得意としております。自ブランドマンションが国土交通省技術開発プロジェクトで認められるなど、確かな商品力と技術力を誇っています。
車通勤可能です！
必要な経験・能力等
★下記条件に当てはまる方、積極的にご応募ください★
設計業務のご経験あり（新時代の建物・最新設計技術に興味おあり）の方
【当社の働き方】
個人や家庭の時間も大切にします。自身の業務が終わればすぐ帰る。付き合い残業はありません。（お客様へのより良い提案の為に、残業することはあります。）またノー残業デーも取り入れている為、予定が立てやすいです。
【教育体制について】先輩社員による親身なアドバイス・一緒に寄り添っての業務（OJT）でしっかりバックアップします。これまでのスキルを活かしながら、安心して当社の業務スタイルを習得いただけます。
配属先情報
【採用背景】高い需要に応えるための設計部門の増強と次世代設計（BIMオペレーション等）に向けた取り組みの為の増員募集となります。
| 募集職種 | 【三島/建築設計】実績をしっかり評価◎多角的事業で安定経営を続けています！ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 二級建築士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\300,000～\450,000 基本給\250,000～\350,000 固定残業代\50,000～\100,000を含む/月 ■賞与実績:あり 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】静岡県 三島市 大場241 【最寄駅】 伊豆箱根鉄道 駿豆線 大場駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】110日 （内訳） 日曜 祝日 夏季4日 年末年始9日 その他（週休2日制 隔週土曜日(一部例外有)） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】賞与年2回、昇給年1回(7月)、退職金共済・退職金制度（勤続3年以上）、産休育休取得実績有 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
建築事業（事業用ビル、マンション建設、一般住宅、福祉施設建設他）、土木工事、不動産業、ホテル運営事業
| 設立 | 1947年09月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 杉山 潔 | |||||||||
| 従業員数 | 68名 | |||||||||
| 平均年齢 | 45歳 | |||||||||
| 資本金 | 36百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 杉山 潔 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒411-0803 静岡県三島市大場２４１ | |||||||||
| 関連会社 | (株)ホームトピア・ダイバ | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 ■昭和22年大場製材株式会社設立、昭和43年大場建設株式会社に社名変更。以来地域に支えられ創業70年を超えました。 ■独自の構法による高品質な賃貸マンションの建設や福祉施設、公共施設、個人の注文住宅の建設など多数の事業展開をしています。 【教育体制】当社では3KMという社員教育プログラムを実施、社員各自が「個人」「家族」「会社」の「生涯幸福設計」を作成し、 自主的に自身の人生の夢（=家庭・会社の夢）の実現を目指し、互いに声をかけ合いながら日々の業務を励んでいます。 【商品開発】新商品の開発では担当部署にとらわれず、いろんな部署の社員や社員の家族からの意見を持ち寄って新商品を決定していく という「全社員参加型」のユニークな開発手法を導入、全社一丸となって新しいことに取り組んでいます。 【レクリエーション】有志でフットサルチームを作って活動していたり、BBQパーティーや慰安旅行、忘年会などで盛り上がるなど社員 間でのコミュニケーションの場も有り、先輩からのアドバイスも気軽に聞ける環境で心配なくスキルアップできる環境です。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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