大場建設株式会社
【三島市/営業】★未経験～ベテランまで歓迎★転勤なし/社会問題に取り組める◎ マンション・ホテル・病院・商業施設の建設から公共工事まで扱う総合建設会社。創業76年の歴史と500棟以上の実績・健全経営を続ける安定企業。個人や家庭の時間も大切にし、メリハリもって仕事に打ち込める。自身の成長が目指せます！| 想定年収 | 375万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 静岡県三島市 |
募集要項
仕事の内容
土地オーナー様に対し、土地活用としての事業用建物の建設・運営を提案します。特に当社では近年「障がい者グループホーム」の提案を推進しております。
「障がい者グループホーム」は現在、市場において建物供給が間に合っていない状況です。土地活用としては有効性高く、かつ他社との競合性の低い提案商材となっております。一般的なアパート運用ですと人口減少による空室リスクがあります。「障がい者グループホーム」は高齢化による活用ニーズが高く、お客様の収益性も高いかつ、高齢社会を支える重要な施設となります。社会問題解決に取り組めるやりがいがあります。
必要な経験・能力等
【必須】営業のご経験
【歓迎】建設業界または不動産の営業経験
【未経験からの活躍事例】
現在、人材派遣会社や素材メーカーの営業、福祉設備の販売職だった方などが異業種からの転職入社を果たし、これまで培ったコミュニケーション能力を活かして活躍しています。
【教育体制】
社内見学、当社施工の物件見学、顧客先に先輩同行等のOJTなどを完備。
配属先情報
【採用背景】本事業は、需要の非常に高い市場であるため、お客様からの問合せが多く届いており、会社として増員による対応を目指しています。
| 募集職種 | 【三島市/営業】★未経験～ベテランまで歓迎★転勤なし/社会問題に取り組める◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 宅地建物取引士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\250,000～\400,000 基本給\205,000～\329,000 固定残業代\45,000～\71,000を含む/月 ■賞与実績:あり 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】静岡県 三島市 大場241 【最寄駅】 伊豆箱根鉄道 駿豆線 大場駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】変更の範囲：当社の定める場所 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】110日 （内訳） 日曜 祝日 夏季4日 年末年始9日 その他（週休2日制 隔週土曜日(一部例外有)） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】賞与年2回、昇給年1回(7月)、退職金共済・退職金制度（勤続3年以上）、産休育休取得実績有 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
建築事業（事業用ビル、マンション建設、一般住宅、福祉施設建設他）、土木工事、不動産業、ホテル運営事業
| 設立 | 1947年09月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 杉山 潔 | |||||||||
| 従業員数 | 68名 | |||||||||
| 平均年齢 | 45歳 | |||||||||
| 資本金 | 36百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 杉山 潔 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒411-0803 静岡県三島市大場２４１ | |||||||||
| 関連会社 | (株)ホームトピア・ダイバ | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 ■昭和22年大場製材株式会社設立、昭和43年大場建設株式会社に社名変更。以来地域に支えられ創業70年を超えました。 ■独自の構法による高品質な賃貸マンションの建設や福祉施設、公共施設、個人の注文住宅の建設など多数の事業展開をしています。 【教育体制】当社では3KMという社員教育プログラムを実施、社員各自が「個人」「家族」「会社」の「生涯幸福設計」を作成し、 自主的に自身の人生の夢（=家庭・会社の夢）の実現を目指し、互いに声をかけ合いながら日々の業務を励んでいます。 【商品開発】新商品の開発では担当部署にとらわれず、いろんな部署の社員や社員の家族からの意見を持ち寄って新商品を決定していく という「全社員参加型」のユニークな開発手法を導入、全社一丸となって新しいことに取り組んでいます。 【レクリエーション】有志でフットサルチームを作って活動していたり、BBQパーティーや慰安旅行、忘年会などで盛り上がるなど社員 間でのコミュニケーションの場も有り、先輩からのアドバイスも気軽に聞ける環境で心配なくスキルアップできる環境です。 | |||||||||
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