仕事の内容

技術開発拠点における採用業務の採用施策の企画・運営・実行をお任せします。【詳細】■キャリア・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行 ■年間100名規模の採用業務のオペレーション企画・実行

■エージェントコミュニケーションや現場と一体となったダイレクトリクルーティングの推進 【やりがい】モビリティーカンパニーへの変革に向けて多様な人材が求められる中、採用への期待は年々高まっています。社内では多くの職場と、社外では数社の協力会社とコミュニケーションを取りながら業務を遂行していきます。業務領域はどんどん広がっていますので、ご自身のやる気次第で成長機会は非常に多くあります。

必要な経験・能力等

【必須】■事業会社でのキャリアor新卒採用業務経験(目安3年以上) ■採用オペレーション業務経験(目安1年以上) 【歓迎】■エンジニア（ハード、ソフト領域）における採用企画・実行経験

【職場イメージ】グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として制度企画やしくみの運用などスピード感を持って取り組んでいます。職場は、本社地区にある人事部となります。扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、是非ともご応募ください。

配属先情報

クルマの技術開発拠点におけるHRBP（採用施策の企画・運営・実行）（スタッフ・チームリーダー）

事業内容

自動車および関連部品の製造・販売、その他

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。