株式会社ＥＤＩＸ
【開発SE】キャリアプラン面談で希望案件を聴取！100％叶えます★/残業時間13h ◆2006年設立の当社は、受託・SES事業・自社サービス等を展開。◆WORKSTYLE AND LIFE STYLE INNOVATION PROJECT・生活の多くの時間を占める「働く」という時間をより豊かにしたい、そんな想いから働き方や生活までも大事にしています。| 想定年収 | 400万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都台東区 |
募集要項
仕事の内容
大手ベンダーとの提携がある当社にて、開発エンジニアをお任せします。社内の面談を通してご希望の案件やキャリアパスをヒアリングし、ご意向にそった案件に参画いただけます。上流工程に挑戦可能な環境です！
【具体的な案件内容】・某アパレル業界の在庫管理システム・医療・薬局業界向けのWebサービスの開発・大手美容系予約サイトのクライアント向けサービス開発・漫画アプリ開発支援・キャシュレス決済サービス開発・改修【参画する案件は100％ご希望を叶えます！】業界のみならず、上流工程に挑戦したい！開発のスペシャリストになりたい！など、ご意向に合わせて案件を決定していきます★
必要な経験・能力等
【必須】◆オープン系言語で開発経験3年以上
【歓迎】◆上流工程の業務経験がある方◆エンジニア育成に興味がある方
先輩社員とともに参画し、徐々に上流工程にも挑戦可能な環境です◎
【キャリアプラン面談】ご希望の参画案件・キャリアパスを面談でヒアリングします！参画いただく前には、出揃った案件で問題ないか、最終確認も行います◎【残業】エンジニアにとっての働き方を重視すべく、営業職との連携を強化しています。週次ごとに出される平均残業時間を確認し、異常が発生した場合には常駐先に対して営業からアプローチします。場合によっては案件を変更することも視野に入れて日々稼働しています！
配属先情報
【システム部】5課：統括2名40代、30代/副部長1名30代
| 募集職種 | 【開発SE】キャリアプラン面談で希望案件を聴取！100％叶えます★/残業時間13h |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥300,000～￥400,000 基本給￥300,000～￥400,000を含む/月 ■賞与実績:賞与年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 台東区 東上野3-35-9 本池田ビル3F （※参画プロジェクト先に準ずる） 【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 稲荷町駅 徒歩3分 、 JR 山手線 上野駅 徒歩5分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】リモートワークなどのご希望については、ご希望案件をヒアリングさせていただく際にお伺いいたします。 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】出張手当/資格手当(合格時に報奨金)/資格取得支援制度(合格時に受験料支給)/定期健康診断/副業OK |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
◆システム開発支援事業 ◆IT人材紹介事業 ◆技術研究開発事業 ◆製品開発事業 ◆IT人材育成事業
| 設立 | 2006年07月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 吉岡 悠一 | ||||||
| 従業員数 | 56名 | ||||||
| 資本金 | 30百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒110-0015 東京都台東区東上野３－３５－９－３Ｆ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 当社の社員の90％が社員紹介で入社しています。エンジニアファーストを掲げる当社では、社員が友人・知人などに入社を勧めるケースが多くあります。理由は前職で実現できなかった希望がかなえられているから。たとえば「今後のキャリアに悩んでいたが、入社前の面接の段階からイメージできた」「やりたかったアプリ開発にキャリアチェンジできた」「若くから上流工程にチャレンジさせてもらえた」「技術力に見合った給与をもらえた」「20代で管理職になれた」などです。 積極的に、営業部とも連携して、エンジニアの求める案件や技術志向に合わせた案件を獲得する動きや、プロジェクトの状況をフィードバックして元請けと交渉する等、エンジニアファーストの世界観を作れるように、社内で協力して環境構築を進めております。 | ||||||
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