リケンエナジー有限会社
【営業職】★未経験歓迎★太陽光発電所用地仕入/賞与3回/残業少 ★創業65年と歴史がある当社にて再生可能エネルギー事業を開始！世界的にGX推進の潮流があり新規事業立ち上げから3期目で新事業売上高6億円を超え、2029年期売上高45億円の目標達成にむけて仲間を募集中です。| 想定年収 | 400万円～1,200万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
主に地方の遊休地を探し、土地の売買交渉・契約・各種申請を行い、太陽光発電所の開発を以下のようなフローで行います。
【具体的な仕事内容】土地探し→営業(BtoC)→契約→電力申請→法令の許認可申請→開発・発注・工事手配(BtoB)→管理（O&M）
【一週間スケジュール例】外勤での営業3割・内勤での事務作業7割/シフトは自身で決めれます！
月：太陽光用地探し 火：法令確認 水：用地交渉
木：電力申請 金：土地のリストアップ 土曜：休 日：休日
必要な経験・能力等
★未経験歓迎★人物重視
【必須】普通自動車運転免許・基礎的なPCスキル
【マッチポイント】誠実・責任感・素直さをもって目の前のお客様や仕事に向き合える方
【魅力】★売上好調事業！高い成約率で3年で売上は6億円超え！
★未経験でも大丈夫！まずは先輩に同行して見学＆ロールプレイングにて練習を経て営業デビュー！まずはやってみようというチャレンジや失敗から学ぶ姿勢を大事にしております◎
★頑張った分稼げます！成約1件につき10～200万円！年間のボーナス支給額一人あたり平均340万円！透明性をもって成果は賞与で還元します。
配属先情報
営業メンバー6名・バックオフィス業務6名・役員2名（在籍メンバー20代～50代：平均年齢34歳）
| 募集職種 | 【営業職】★未経験歓迎★太陽光発電所用地仕入/賞与3回/残業少 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～ 基本給￥200,000～ 固定残業代￥50,000～を含む/月 ■賞与実績:インセンティブ年3回支給（4,8,12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】竹芝支社 【所在地】東京都 港区 海岸１丁目７－１ 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー8F 【最寄駅】 JR 山手線 浜松町駅 徒歩3分 、 都営地下鉄 都営浅草線 大門駅 徒歩4分 、 ゆりかもめ 新交通ゆりかもめ 竹芝駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更の範囲：なし 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:15（所定労働時間8時間） 【休憩】75分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：25.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】115日 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 夏季3日 年末年始3日 その他（有給奨励5日） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
建設・建築
| 設立 | 1990年05月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 縫村 信秋 | ||||||||||||
| 従業員数 | 12名 | ||||||||||||
| 資本金 | 3百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒168-0065 東京都杉並区浜田山１丁目２３番７号 | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 経営者使命は「従業員に給与を多く還元し、働きやすい環境を創り幸福度を上げる」、「１人１人の生産性を高め、１人当たり１億円、１０人１０億円、１００人１００億円の売り上げを目指す」この２つに尽きると考えています。会社を拡大・成長させていく上で利益を新規事業に優先的に回す事も重要ですが当社の考えは、まず既存の従業員に還元する事です。既存の従業員の幸福度無しに真の意味で会社は成長しないと考えています。また従業員に多く給与を還元する上で一人当たりの生産性を高める事が非常に重要です。それらを使命として体現いたします。当社のゴールは「100年経営・売上高100億円」です。今期で創業66年、売上高12億円となりますが中期計画として2029年期で売上高44億円を超える見込みです。当社のパーパスである「次の世代に続く未来を創り出す」この目標の為に多くの仲間が必要です。仲間は家族として迎えます。個人に対して裁量を多く持って頂き、何でも言える風通しの良い会社である事を約束します。 求人票に書ききれない当社のロードマップがございますので少しでもご興味を持って頂けましたら是非一度、当社にエントリーして頂き、お話させて頂ければ幸いです。 | ||||||||||||
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