アイバイオテック株式会社
【つくば市/システム開発】土日祝休/リモート可/週3勤務など柔軟な勤務可 当社は2007年に研究学園都市つくば市で創業しました。ライフサイエンス分野を中心に、業務で使われるシステムをオーダーメイドで作り上げています。あなたにもその開発をお任せします。クライアントは製薬・創薬に関わる会社が中心。| 想定年収 | 372万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 茨城県つくば市 |
募集要項
仕事の内容
弊社が受託するシステム開発お任せします。 リモートワークやライフステージに応じて、働き方を相談できます。 休暇制度も整えておりますので、安心して働ける環境をご用意します。
・プロジェクトマネージャーとの要件定義および仕様策定
・Webアプリケーションの設計、開発、テストおよびデプロイ
・コードレビューおよび品質保証活動の実施
・システムの運用・保守およびトラブルシューティング
・新しい技術やツールの調査、提案
・開発ドキュメント作成など
必要な経験・能力等
【必須】下記、使用経験が3年以上ある方
・MySQL, PostgreSQL等のRDBMS製品を利用した開発
・Python, PHP, Ruby, Java, HTML, JavaScript等Web向けシステムの開発
【歓迎】
・アジャイル型開発
・AWSでの開発経験
・セキュリティベストプラクティスの理解と実践経験
・品質管理
配属先情報
| 募集職種 | 【つくば市/システム開発】土日祝休/リモート可/週3勤務など柔軟な勤務可 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 契約社員 【期間の定め】有 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥279,000～￥450,000 基本給￥251,100～￥405,000 固定残業代￥27,900～￥45,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 (昨年実績1ヶ月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】茨城県 つくば市 二の宮２丁目５－１ 吉春ビルIII ２C 【最寄駅】 首都圏新都市鉄道 つくばエクスプレス つくば駅 徒歩30分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：12.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季休暇、年末年始休暇） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】定年（60歳）、再雇用制度（65歳） |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
ITコンサルティング システム開発/ソフトウェア開発 その他研究支援
| 設立 | 2007年07月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長兼ＣＥＯ 高橋 眞澄 | ||||||
| 従業員数 | 8名 | ||||||
| 平均年齢 | 41.8歳 | ||||||
| 資本金 | 5百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒305-0051 茨城県つくば市二の宮２丁目５－１吉春ビルIII ２Ｃ号室 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 〇会社の魅力（特徴、成長性、安定性、他社との競合優位性） 2007年の設立以来、研究学園都市のつくば市にて、バイオテクノロジーに関連する活動をITで支援する企業として、ライフサイエンス分野のお客様を中心に研究支援事業を提供してきました。「ライフサイエンス分野」×「数名規模の研究チームを対象とした研究支援」×「専門性を発揮する時間の創出」に特化したユニークなポジションと、お客様から気軽に相談してもらえる信頼関係が強みであり、お応えしきれないほどのご要望を頂いています。会社としての信頼と技術力向上はもちろんのこと、人材育成や健康経営、持続可能性評価にも取り組んでおり、従業員と会社とが長期的に活躍できる仕組みづくり、人づくりにも力を注いでいます。今後もITとライフサイエンスの両領域に理解のある人材を雇用・育成し、事業基盤を強化するとともに、お客様への貢献度を更に高めていく予定です。 | ||||||
| 決算情報 |
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