株式会社アソウ・アルファ
【東京/システム開発】平均残業16H/完全週休2日制/WEB面接可/無期雇用派遣 ■九州の一大財閥麻生グループ(連結売上高8,561億、G企業数116社、連結社員数17,242名)の人材事業を担う企業。 ■受託開発事業を派遣事業の実績と信頼をもとに拡大していきます。2025年までに派遣と受託の割合を5:5にします。想定年収 | 400万円~600万円 |
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予定勤務地 | 東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
■Web系・業務系システム開発を中心としたシステムの開発を担当【柔軟性】客先常駐案件を幅広く経験できます ・使用言語:Java、PHP、C#、C++、.NET、Ruby、C、SQL、Python、等
【受託・自社開発】も現在拡大中。キャリアの選択肢を広げるため、2030年度までには売上構成比の5割まで引き上げる計画です。
■経験できる工程 ・要件定義・基本設計・詳細設計・実装・改修、テスト ※ご経験やご希望に応じて、リーダー業務やメンバー育成も経験可能です
■エンドユーザー例 ・金融、官公庁、製造、医療、通信、等 ※変更の範囲:当社業務全般
必要な経験・能力等
【必須】・システム開発経験(目安1年以上)※言語は不問ですが、Web系、業務系のご経験があるとプロジェクト先の選択肢が広がります
【歓迎】・スローガン「人を磨いて技術を磨く」に共感いただける方
■案件が決まるまでの流れ
1、面接内でご希望を確認します 2、ご承諾後、営業担当と面談し、改めてご希望を確認、候補プロジェクトを提示します ※基本的に既存顧客先を検討していますが、そのタイミングでご希望プロジェクトがなかった場合は新規開拓も行います。 3、候補プロジェクト先との打ち合わせを経て最終的なご希望を確認し決定します
■2023年度(2023年4月1日~2024年3月31日)の中途入社実績 ・54名
配属先情報
大手SI様とのお取引がメインです(2次請け、3次請け)。チーム配属か単独配属かは、目指す将来像に沿って一緒に検討します。
募集職種 | 【東京/システム開発】平均残業16H/完全週休2日制/WEB面接可/無期雇用派遣 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥240,000~¥380,000 基本給¥240,000~¥380,000を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】配属先による 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】※主要顧客先は屋内全面禁煙だが顧客先により異なる 【備考】ご希望の勤務地、配属先を優先します。昨年度の中途入社の方の希望勤務地配属率は100%です 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 |
【休日】124日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(GW) 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】賞与年2回、昇給年1回、資格取得支援、産前産後休暇・育児休暇、慶弔金、転居初期費用支援 他 |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■人材派遣事業 ■業務請負・業務委託事業 ■職業紹介事業 ■職業訓練事業
設立 | 1995年09月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 中島 彰彦 | ||||||
従業員数 | 850名 | ||||||
平均年齢 | 28.8歳 | ||||||
資本金 | 30百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41福岡朝日会館12階 | ||||||
本社以外の事業所 | ■支店:東京/熊本/名古屋/大阪/長崎 ■R&Dセンター | ||||||
関連会社 | ■株式会社麻生 ■株式会社アソウ・ヒューマニーセンター ■株式会社ヒューマンエナジー研究所 ■他、麻生グループ全116社 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【麻生グループ】・グループ社数117社、売上7,577億、従業員数17,028人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出し、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5へ ■目標は自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ※自社製品という高いハードルにチャレンジするため、一人ひとりのスキルUPを重視 ※なりたいエンジニア像に近づけるよう、目標設定、月1の面談、フィードバックなどを重視 ※1人の営業担当が担当するエンジニアは最大で35名とし、月1回の面談を重視 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか?
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ?同時に複数?
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK?
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK?
非公開求人と公開求人の違いは何ですか?
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