株式会社大東銀行
【白河/総合職】★第二新卒歓迎★異業種からでも目指せる金融職/UIJターン歓迎 ■強みである中小企業取引や個人取引を通じて安定した経営基盤を構築し、安定した銀行経営を実現。■労働時間管理の徹底など業務の生産性向上のみならず、多様な働き方、ワークライフバランスへ配慮した職場環境の整備に努めています。| 想定年収 | 263万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 福島県白河市 |
募集要項
仕事の内容
営業店窓口で銀行取引の受付業務中心に、お客様からの手続き相談などの対応を行います。来店されるお客様のお話をしっかり、じっくり聞くことで、適切な対応を円滑に進めて頂くことが主要なミッション。(総合職)
【魅力】お客様、職員双方の負担軽減のため、各種業務のデジタル化を推進しています。直感的に操作できるような機器設計となっているほか、入社後にＯＪＴ研修を実施していますので、早期の業務習得が可能となっています。キャリアアップを目指される方には、年2回のキャリア相談面談のほか各種資格取得奨励制度をご利用いただけます。【キャリア】総合職と地域限定職があり、地域限定職はエリア内の勤務になります。
必要な経験・能力等
【必須】営業または販売職のご経験
【こんな方にお勧め】福島県で長く就業したい方/地域貢献がしたい方/お客様とのコミュニケーションが好きな方
【働き方】時間管理は業務用パソコンで管理しています。終業定時17:10までに退行いただけます（残業は原則ありません）。ご家庭との両立も可能でワークライフバランスも抜群です。福利厚生は、各種諸手当のほか連続休暇制度や検診、傷病時の特別休暇制度が充実しており、安心して休暇を取得いただけるよう体制を整備しています。
配属先情報
■白河エリア：2店舗 ※各支店10名前後となります。
| 募集職種 | 【白河/総合職】★第二新卒歓迎★異業種からでも目指せる金融職/UIJターン歓迎 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥220,000～ 基本給￥220,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】白河エリア 【所在地】福島県 白河市 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】原則自宅から通える店舗での勤務となります。 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:45～17:10（所定労働時間7時間25分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（完全週休2日制/年末年始/特別休暇 等） 【有給休暇】有（10～20日） （時間、半日休暇取得可） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】健康保険組合/確定拠出年金/持株会 等 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（筆記試験、適性検査） 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
■銀行業務
| 設立 | 1942年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 取締役社長 鈴木 孝雄 | ||||||
| 従業員数 | 427名 | ||||||
| 平均年齢 | 39.9歳 | ||||||
| 資本金 | 14,743百万円 | ||||||
| 株式公開 | スタンダード市場 | ||||||
| 本社所在地 | 〒963-8004 福島県郡山市中町１９－１ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 本社含め56店舗(福島県内53店舗、県外3店舗（東京・さいたま・宇都宮） | ||||||
| 関連会社 | 株式会社大東クレジットサービス 株式会社大東リース | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《当行について》 ■福島県の復興と地域の発展に貢献する金融機関。当行及び連結子会社で構成しており、お客様に必要とされる銀行を目指しています。 地域密着型の金融機関として、銀行業務を中心にクレジットカードやリース、信用保証等の金融サービスに係る事業を行っています。 ■現在2023年3月末を最終年度とする第五次中期経営計画を推進しています。事業主の事業継承や販路拡大に対処する専門部門として、 「法人営業戦略チーム」の体制強化に取り組んできました。また、個人の顧客に対しては「さいたまローンセンター」を新設。 さらに、本部による渉外機能の強化を進めると共に、経営管理としては収益及びリスク管理の高度化を図っています。 ■当行では多様な人材の登用を積極的に進めており、年功序列等の旧体制も排除。30代で管理職や支店長職に登用された行員もいます。 その他、女性従業員を管理職に抜擢する等、意欲・実績・能力・経験・努力を公平に評価した上で適切な処遇を行っています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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