株式会社ブランジスタメディア
渋谷【企画運営】タレントサブスク/スタンダード上場企業グループ スタンダード上場の(株)ネクシーズグループの子会社。月間総読者数600万人を超える「旅色」等の電子雑誌、Webメディアを発行・運営。タレント肖像のプロモーションツールを通して企業の成長を支援する「アクセルジャパン」事業を展開。| 想定年収 | 400万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都渋谷区 |
募集要項
仕事の内容
拡大フェーズにある事業「ACCEL JAPAN（アクセルジャパン）」について、商品設計や販促の企画立案、制作の進行・ディレクションなどを担うポジションです。■企画運営（キャスティング提案、芸能プロダクション
との交渉、契約書の締結から日頃のやりとりまでの包括的な業務を担います。）■制作進行・商品管理 （タレント素材の商品設計、予算管理、外部の制作会社と連携した制作進行からクライアントへの納品までの商品管理を行います。）■ガイドライン・レギュレーション設計（顧客の企業情報を基にした審査や、顧客が制作した広告物のチェックなど、情報整理とともに基準の設計を行います。）
必要な経験・能力等
【必須】映像・動画、WEB、雑誌などメディア制作のディレクターやPMの実務経験（2年以上）☆★事業企画・推進の経験は不問！フットワーク軽く、コミュニケーション力を活かし自ら動ける成長意欲の高い方歓迎★☆
【歓迎】デザインツール（Adobe、Figma等）
【アクセルジャパンとは？】企業の成長可能性を広げる手段を提供することで、日本経済の活性化に貢献することを目指す事業です。主力サービスである「プロモーション支援」では、有名タレントの画像・動画素材を提供し、企業ブランディングや商品・サービスの販促、採用活動などのプロモーション強化を支援しています。https://accel-japan.com/
配属先情報
株式会社ブランジスタメディア ACCEL JAPAN事業部 AJ企画運営課
| 募集職種 | 渋谷【企画運営】タレントサブスク/スタンダード上場企業グループ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥225,000～ 基本給￥225,000～を含む/月 ※残業代分含まず ■賞与：年2回（会社業績に応じて決算ボーナスを支給）、インセンティブ賞与：年4回（1月、4月、7月、10月））■エリア給（東京本社の場合:2万/月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】2ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 渋谷区 桜丘町20-4 【最寄駅】 JR 山手線 渋谷駅 徒歩7分 、 東京メトロ 半蔵門線 渋谷駅 徒歩7分 、 東急電鉄 東急東横線 渋谷駅 徒歩7分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり※電子タバコ） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 10:00～19:10（所定労働時間8時間） 【休憩】70分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（原則土日祝 当社カレンダーによる） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】定年制あり60歳 再雇用制度あり上限65歳（1年ごとの契約） |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■タレントプロモーション事業 ■電子雑誌の出版・発行 ■電子雑誌への広告掲載 ■電子雑誌の制作受託
| 設立 | 2020年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 秀嗣 | ||||||
| 従業員数 | 213名 | ||||||
| 資本金 | 5百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町２０－４ | ||||||
| 関連会社 | 株式会社NEXYZ.Group 株式会社NEXYZ. 株式会社ブランジスタ 株式会社ブランジスタエール 株式会社ブランジスタソリューション Brangista Taiwan Inc. | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【働く環境について】役員との距離も近く、風通しの良い職場です。若い社員が多く、福利厚生など会社のサポートが手厚いです。新卒入社・中途入社問わず、早くから役職につく事例があるなどフラットな環境。評価制度もしっかりしており、決算賞与という形での社内還元も有ります。また、テレワークを用いて、チームの業務に合わせたフレキシブルな勤務が可能です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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