株式会社ティエラコム
【富山/フロント事務】能力開発センター 転勤無/未経験歓迎/お人柄重視 ■小中高一貫教育で全国に教室展開!東進衛星予備校、能力開発センター、山本塾を運営しています。 ■未経験歓迎/第二新卒歓迎/教育業界に興味をお持ちの方歓迎です!■学力向上だけでなく生徒の成長にも向き合えます。想定年収 | 330万円~500万円 |
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予定勤務地 | 富山県富山市、富山県高岡市 |
募集要項
仕事の内容
受付にて、生徒や保護者のご対応をメインにお任せします。その他、電話対応、各種データ管理、イベントの準備および運営サポートなどを行って頂きます。※変更の範囲:当社業務全般
【詳細】●会員および新規入会希望者の問い合わせ対応 ●電話応対、書類整理、データ管理、経理業務など ●懇談会や個別相談会など、各種イ
ベント準備とサポート ●会議準備や講師との連携業務
◎パートナースタッフ(アルバイト)と業務分担をして、受付・事務業務
の全般にあたって頂きます。その際、サポートスタッフとのミーティングや、各種企画の立案や実行もお任せします。
必要な経験・能力等
未経験歓迎!お人柄重視の選考です※目安:社会人経験1~18年目程度
【求める人物像】電話や受付応対などコミュニケーションをとれる方
【魅力】電話応対研修やマナー研修など、入社後スキルアップできる機会もたくさん用意しています。 各種データ管理には、簡単な操作で体感的に入力ができるシステムを 導入しており、基本的なパソコン使用スキルがある方であれば問題なく操作していただけます。
配属先情報
能力開発センター
募集職種 | 【富山/フロント事務】能力開発センター 転勤無/未経験歓迎/お人柄重視 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥226,530~ 基本給¥211,000~ 固定残業代¥15,530~を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) 【モデル年収】 年収651万円 入社5年目 メンバー(月給31万円+賞与238万円+報奨金41万円) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】富山本校 【所在地】富山県 富山市 桜木町1-29 アイザック城址公園前ビル4・5F 【最寄駅】 富山地方鉄道 富山地鉄富山市内線 桜橋駅 徒歩4分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】高岡丸の内校 【所在地】富山県 高岡市 丸の内2-5 アールワン丸の内ビル1F 【最寄駅】 万葉線 万葉線 広小路駅 徒歩1分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地③ 【事業所名】南富山本校 【所在地】富山県 富山市 堀川小泉町793-7 【最寄駅】 富山地方鉄道 富山地鉄富山市内線 堀川小泉駅 徒歩1分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】*他教室から補充を行い、別教室での勤務になる可能性もあります ※変更の範囲:当社の定める事業所 【転勤】無 |
就業時間 | 10:00~19:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:10.0時間/月 |
休日・その他制度 |
【休日】117日 (内訳) 完全週休二日制 水曜 その他(水曜+他1日(土日のいずれか)) 【有給休暇】有(10日~) (※各入社月に応じて入社時から付与) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】◆特別休暇(慶弔出産/育児/介護等) 自主研修休暇(年2日の特別有給休暇)、特別療養休暇 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】有 その他(適性テスト) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
教育事業部門である能力開発センター、東進衛星予備校(FC)、山本塾における受験学習指導、AIなど最先端技術を用いた新たな教育フォーマットの展開、国際交流事業、関連会社による各種事業。
設立 | 1976年06月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 増澤 空 | ||||||
従業員数 | 250名 | ||||||
平均年齢 | 42.5歳 | ||||||
資本金 | 50百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-3神戸ハーバーランドセンタービル19F | ||||||
本社以外の事業所 | 大阪、兵庫、石川、福井、岐阜、愛知、山口、長崎、熊本、福岡の主要都市に約100教室、岡山に宿泊研修施設他 | ||||||
関連会社 | 株式会社 エス・アール・エス | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【働き方】 社内のシステムを22:30にはシャットダウンするなどして、深夜労働を物理的な観点からも抑制するよう努めています。 【安定性】今までは中級~上級レベルの生徒に対しての指導が中心でしたが、それ以外の生徒に対しての指導体制を整えることで、年々 生徒数が増加しております。AIで生徒の基礎学力に関する課題解決など、効率的に学力をアップさせる仕組みを構築しております。 【大切にしていること】生徒指導の目的地を「学力を高めればいい」「志望校に合格させればいい」とは私たちは考えていません。社会 にでて「答えのない困難」に向き合う「人間力」を形成することを目的と置いております。子供たちが自分自身の力で「困難」を解決 する力をつけるため「予習型学習方法」や、アメリカやニュージーランドに行く海外合宿などの世界とつながる交流体験などを取り 入れて指導を行っております。【評価制度】個人の努力が反映される定量(数値)と定性(行動・能力)が5:5の評価制度です。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
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