株式会社山田工務所
【建設営業/千葉市】第二新卒向け/未経験OK/地域のインフラ基盤づくりに貢献◎ ■マンション、特養、新築工事など、施工実績多数!地域社会のインフラ基盤づくりに貢献しています。 ■建設工事の請負や企画/設計/監理、不動産の仲介などを行っています。想定年収 | 410万円~520万円 |
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予定勤務地 | 千葉県千葉市中央区 |
募集要項
仕事の内容
地域の建設会社である当社にて、建設営業をご担当いただきます。[変更の範囲:当社業務全般] 会社の売上目標はございますが、個人のノルマはございません。
【入社後について】お持ちの社会人経験を活かし、ご活躍いただくことを期待いたします。知識等、不安に感じている部分に関しては内外部のセミナー研修の受講で知識を習得して頂きます。毎週営業研修あり、毎朝営業部会議あり、個人差はありますが約3年で独り立ちの予定です。
必要な経験・能力等
【必須】第一種運転免許普通自動車
【当社の魅力】■幼稚園や特別養護老人ホームなどの1~10億規模の大型案件を中心に受注しており、利益率が高い状態を維持しています。その結果、財務体質も非常に安定的で良い状態です。■建築業界では珍しい有給取得率70%を実現!有休申請も一時間毎で可能/複数勤務時間制あり。元請け案件多数の為、スケジュール調整もしやすい環境です。■業務の効率化を図るため、全社で働き方改革を推進しています。
配属先情報
【営業部】4名(20代1名50代3名)
募集職種 | 【建設営業/千葉市】第二新卒向け/未経験OK/地域のインフラ基盤づくりに貢献◎ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥290,170~ 基本給¥163,500~ 等級手当¥50,000~ 生涯設計手当¥10,000~ 固定残業代¥66,670~を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月/12月) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】千葉県 千葉市中央区 稲荷町1-3-1 (マイカー通勤可/無料駐車場あり) 【最寄駅】 JR 京葉線 蘇我駅 徒歩20分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | 08:00~17:00(所定労働時間7時間45分) 【休憩】75分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:42.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】99日 在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可) (内訳) 日曜 祝日 その他(第1・3土曜日出勤) 【有給休暇】有(~20日) (入社月により異なります) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】慶弔休暇/育児休暇/介護休暇/退職金制度/団体生命保険/財形貯蓄/借り上げ社宅制度あり |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■建設工事の請負並びに企画、設計、整理■不動産の売買、賃貸、管理及び仲介■建物及び付属設備の保守管理業務■建設機械、資材の販売、リース及びレンタル■労働者派遣事業■再生可能エネルギーに関する事業
設立 | 1950年10月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 山田 淳史 | ||||||
従業員数 | 48名 | ||||||
資本金 | 96百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒260-0833 千葉県千葉市中央区稲荷町1-3-1 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ■建設工事の請負や企画/設計/監理、不動産の売買/賃貸/管理/仲介、建物などの保守管理業務などを行っている会社です。 ■1954年(昭和29年)から木材販売業を営んでいましたが、業容拡大を図る為、1955年(昭和30年)に一級建築士事務所として登録。1957年(昭和32年)の総合建設業者の登録完了以降は、事業エリア内の商業施設や事務所、医療・福祉・教育・官公庁施設、個人・集合住宅、工場・倉庫、解体・土木工事など、様々な工事を手掛け、地域社会のインフラ基盤づくりに貢献しています。 ■地域社会の一員として千葉市の建設関連4団体共催による、いなげの浜清掃ボランティア活動に参加するなど地域の環境美化にも貢献しています。 ■セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント研修も行っています。よりよい職場環境の実現を目指しています。 ■平成11年に品質の仕組み規格であるISO90001の認証を取得しました。 | ||||||
決算情報 |
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