株式会社ニーズウェル
[長崎]業務系システムエンジニア★転勤無/在宅勤務制度有/プライム上市/WEB面可NEW 【★東証プライム上場】■高い技術力とマネジメント力に定評あり ■社員同士の関係性が良好な社風!(社員の96.4％が「人間関係に不満なし」とアンケートで回答) ★自社開発/年休125日/月残業平均19h未満で働き方、キャリアUP実現可能！| 想定年収 | 400万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 長崎県長崎市 |
募集要項
仕事の内容
■大手生命保険会社様のプライム案件にて設計/開発/テスト等をご担当いただきます。◎クラウド上でのWEBアプリ開発メイン！ご経験や適性に応じた業務からお任せしますのでご安心ください! 充実の研修・OJT体制!
★アジャイルなどの新しい開発手法にも取り組んでおります。
★長崎から東京の大手企業の大規模開発に携わることができます。
【開発テーマ】■顧客管理システム・契約管理システム・営業支援システム等(東京のチームとともに案件を進めていただきます）【開発環境】■プラットフォーム:Windows/Linux ■言語:Java/VB.NET ■データベース:SQL Server/PostgreSQLなど
必要な経験・能力等
【必須経験/応募資格(◎目安2年以上)】
■IT領域における何かしら実務経験（プログラミング/運用/保守/監視/ヘルプデスク/開発等)
★『高いスキル・能力を身に着けてスキルアップ』されたい方のご応募をお待ちしております//【★キャリアパス】「マネジメントサイド」又は「技術スペシャリスト」のキャリアパスを選択可能//【★残業】高稼働PJTは増員か撤退の判断までを定期的に検討。ムダな残業を一掃しておりPLが率先して帰る環境のため帰りにくい雰囲気ゼロです!(◎在宅勤務・時短勤務等働き易い環境を実現する制度を各種完備！)
配属先情報
■長崎開発センター(40名在籍)
| 募集職種 | [長崎]業務系システムエンジニア★転勤無/在宅勤務制度有/プライム上市/WEB面可 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\240,000～ 基本給\240,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回支給実績あり ■昇給：年1回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】長崎開発センター 【所在地】長崎県 長崎市 興善町2-21 明治安田生命長崎興善町ビル6階 【最寄駅】 長崎電気軌道 長崎電軌桜町支線 桜町駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】中期経営計画の成長戦略の一つとしてニアショア開発拠点として始動。 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】平均残業時間：17.7時間（2023年実績） |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） ストックオプション（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季4日 年末年始5日 その他（GW・夏期・年末年始休暇あり。） 【有給休暇】有（10日～） （◎有給休暇取得奨励日あり） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】定年60歳/昇給年1回 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
●業務系システム開発 ●IT基盤 ●ソリューション
| 設立 | 1986年10月 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 船津 浩三 | ||||||||
| 従業員数 | 616名 | ||||||||
| 平均年齢 | 35歳 | ||||||||
| 資本金 | 908百万円 | ||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||||
| 主な株主 | 株式会社オーディーシー 従業員持株会 | ||||||||
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町４－１ニューオータニガーデンコート１３階 | ||||||||
| 本社以外の事業所 | 永田町オフィス 長崎オフィス (長崎開発センター) | ||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【評価制度】上司との面談を実施後、最終評価の結果と理由は本人にオープンにし納得感の高い評価体系を築いている。 【働き方支援】育児・介護休暇・時間短縮勤務制度有。残業代は全額支給。社員にとって働き易く長く勤めてもらえる環境整備のため残 業が多すぎるプロジェクトについては必ず経営会議で原因追求を行い、個別の改善策を実施。役員が顧客先に交渉することも有 【入社を決められた方の代表的な声】◆これまで手がけてきた仕事の話や社内の取り組み・社風などを聞く中で、面接官一人一人が会社 を好きで、大きくしていこうという前向きな意思を感じた。◆自然な会話の中で面接官の人柄及び会社の進む方向性が見えた。 ◆2時間にもわたる熱心な説明に心を打たれた。◆社長が元経営コンサルタントのため経営の安定感が感じられた。◆数年度の上場と いう目標が明確で、現実的なしっかりとしたプロセスを構築している。◆女性SE同士の交流が活発。女性の働きやすさを向 上させようとする会社のバックアップの姿勢も感じたため。◆従業員をマンパワーとして扱う前職と根本的な違いを感じられたため。 | ||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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