有限会社優和の里
[埼玉･本庄/児玉｜介護施設長]キャリアアップ可能！/残業ほぼなし ■終身利用できる介護施設として、要支援・介護レベルに合わせた支援で、これまで多くの利用者様を支えてきました。 ■ほぼ1対1で利用者様を支えることで、より充実したサービスを実現し、スタッフが働きやすい環境を作っています。| 想定年収 | 360万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 埼玉県児玉郡、埼玉県本庄市 |
募集要項
仕事の内容
■施設長としての統括・管理全般(実務含む)をお任せします。 ★特徴★ 1：1で一生涯向き合い続ける介護施設 企業理念「みんなが家族でいられる場所」
【具体的には】利用者の管理(状態の把握やご家族との面談等)/スタッフの管理(シフト作成、労務管理等)/介護保険請求業務/行政や各種機関との調整 等
＜採用背景＞常時満床で業績は堅調に推移しており、この度新施設の開業を予定している為、増員の為の採用です。
必要な経験・能力等
＜介護実務経験者でキャリアアップを目指したい方！＞
【必須】◎管理職/マネメントの経験がある方
◎介護実務経験のある方(目安：3年以上)
【尚可】◎介護関連資格保有者
【求める人物像】真面目に業務に取り組める方/明るい対応ができる方/業務に対する意欲がある方
＜残業について＞
★会社全体で残業０に向けて取り組んでおります。
配属先情報
スタッフ/30名前後 (男女比/男：女=1：9程度)
| 募集職種 | [埼玉･本庄/児玉｜介護施設長]キャリアアップ可能！/残業ほぼなし |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\210,000～ 基本給\175,000～ 諸手当\35,000～を含む/月 ■賞与実績:年3回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】優和の里本館 【所在地】埼玉県 児玉郡 神川町関口160-1 【最寄駅】 JR 八高線 丹荘駅 徒歩7分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】優和の里児玉 【所在地】埼玉県 本庄市 児玉町吉田林203ー1 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】＜優和の里本館令和5年4月オープン＞現在各施設で分散している事務部門の集中化を図ることで、業務の効率化を推進する計画です。 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】106日 その他（4週8休・ローテーション） 【有給休暇】有（10日～） （有給5日間連続取得制度あり） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】定年制(65歳)、再雇用制度、賞与あり(実績連動) |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
通所介護事業所4施設、有料老人ホーム4施設、訪問介護ステーション、訪問看護ステーションの運営事業
| 設立 | 1989年06月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 松村 由美子 | ||||||
| 従業員数 | 85名 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒375-0054 群馬県藤岡市上大塚１７５３番地１ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 優和の里藤岡/優和の里本館/優和の里児玉 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 2013年に本庄市にて現社長が開業しました。2022年6月現在、藤岡市・神川町・児玉町にて、住宅型有料老人ホーム「優和の里」およびデイサービス「ゆうわの里」運営をしています。住宅型有料老人ホームは、要支援1の方から寝たきりの方まで、幅広い利用者に対応が可能です。各施設の利用者約30名に対し、スタッフもほぼ同数であり、1対1での手厚いサポートが当社の大きな強みとなっています。デイサービスでは、日常生活の支援のみならず、理学療法士によるリハビリを実施し、身体機能の維持・向上をサポートします。また、多種多彩なレクリエーションを1日4～5回実施していることも特徴です。地域の方々と交流できるイベントも積極的に開催し、利用者に笑顔あふれるサービスを提供しています。利用者もスタッフも大切にする経営方針から、スタッフの定着率が非常に高く、有資格者が多数在籍しています。「利用者様と接し、実際に働かないとスタッフの大変さはわからない」との考えから、会長・社長も現場に立ち、実務をこなしています。施設は常に空き待ちの状態であり、利用者様から高い評価を頂いています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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