東芝システムテクノロジー株式会社
【PL/PM候補 自社内勤務】電力会社向けの発電・電力系統制御システムの開発 ■東芝グループとして培ってきた経験と最新のテクノロジーを活用し社会インフラを支えております■今回は社会インフラの根幹である「発電」や「電力系統」における電力の安定供給に関わるシステムをご担当をいただくポジションです。想定年収 | 700万円~800万円 |
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予定勤務地 | 東京都府中市 |
募集要項
仕事の内容
電力会社からの様々な発注案件への対応を行っている部門においてPL・PM候補として、PJ管理(業務進捗管理、原価・人員調整)および開発・設計(プログラミング含む)にかかわる業務をお任せします。
【発電所向け案件例】プラント周辺(データ伝送、データ情報収集・解析、サイバーセキュリティ)システム、管理用計算機システム、最適発電計画システム、運転訓練用シミュレーター
【電力系統向け案件例】中央給電指令所システム、配電自動化システム、系統安定化システム、変電所監視制御システム、蓄電池監視制御システム、系統保護システム
【対象の技術分野】 ネットワーク、データベース、クラウド、プログラミング
必要な経験・能力等
【下記いずれか必須】■要件定義~基本設計の上流工程経験 ■プロジェクトマネジメント経験
【歓迎】C++、C#、C言語にて開発経験がある方は歓迎いたします
★エージェントからのおすすめポイント★
■参入障壁が高いことから電力インフラを支えるシステムに携わることができる企業は国内でも限られており、ニッチな領域で高いシェアを占めているため安定感は抜群 ■社会にとって必要不可欠である電力インフラを支える規模の大きい仕事に関われるため、社会貢献度の非常に高い仕事に関わることが可能なやりがいがります!
配属先情報
システムソリューション部門(人員約100~120名)に配属 【言語】VB,C#,Fortran,VBA,JavaScriptなど様々
募集職種 | 【PL/PM候補 自社内勤務】電力会社向けの発電・電力系統制御システムの開発 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥350,000~¥400,000 基本給¥350,000~¥400,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(昨年度実績4か月分) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 【モデル年収】 年収700万円 入社13年目 (月給35万円+賞与)、年収800万円 入社15年目 (月給40万円+賞与) |
試用期間 | 有 【期間】2ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 府中市 東芝町1番地 【最寄駅】 JR 武蔵野線 北府中駅 徒歩12分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間45分) フレックスタイム制あり(コアタイム:11:15~14:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】126日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始4日 その他() 【有給休暇】 ((4月1日入社の場合)、以降毎年24日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】確定拠出年金制度/企業年金/団体生命保険/保養所/東芝G社員販売制度/健康管理センター 等 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
電力制御を中心にミッションクリティカルな制御システム開発に強みを持ち その技術を各種情報制御システムにも活かしています。
設立 | 1986年04月 | |||||||||
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代表者 | 取締役社長 竹内伸吾 | |||||||||
従業員数 | 800名 | |||||||||
平均年齢 | 50歳 | |||||||||
資本金 | 300百万円 | |||||||||
株式公開 | 非公開 | |||||||||
主な株主 | 東芝エネルギーシステムズ株式会社 (100%) | |||||||||
本社所在地 | 〒183-8511 東京都府中市東芝町1-13 | |||||||||
本社以外の事業所 | 札幌事業所 札幌市中央区/仙台事務所 仙台市泉区/名古屋事務所 名古屋市西区/福岡事務所 福岡市中央区 | |||||||||
関連会社 | 東芝グループ各社 | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■1986年の発足以来、発電所など重要インフラのシステム設計・開発や保守を東芝グループの一員として支え、社会への安定したエネルギー供給に大きく貢献してきました。 【採用背景】社内技術者の高齢化を迎え、事業活動を発展的に継続させる上で必要な年齢構成を維持していく必要があります。 次代を担う優秀な中堅技術者に入社していただき、組織を活性化させることで、優秀人材のキャリアアップおよび会社の更なる発展を実現したいと考えております。 | |||||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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