仕事の内容

当社の事業成長・拡大に伴い、評価・育成・昇進、報酬、全社の人員管理にかかわる各種制度の企画・運用を強化する為、課長代理クラスの増員募集となり、近い将来、人材開発の管理職の役割を担う事を期待します。

■評価:評価に関わる各種の企画・提案・運用、評価結果の集計と賞与支給額計算・給与計算担当との連携■育成:育成体系(目的別研修・階層別研修含)の整備・管理・改善・各研修の運営■昇進・配置、報酬:評価結果・昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、給与計算担当との連携■人員管理(HRBPに近い役割を期待)・事業部門、生産部門の人員計画・人員管理への支援・助言を含む共同管理■その他

必要な経験・能力等

【必須】■評価・育成・昇進、報酬、人員管理を含む人事領域の経験が５年以上ある方(採用のみは不可)■問題設定及び課題解決の考え方を以って自立的に調査・分析・企画・立案に取り組むことができる方

【歓迎】■事業会社/人事系コンサル会社での人材開発(評価、育成、昇進)・報酬の業務経験※人材採用、安全衛生、給与計算・社会保険の経験【魅力】会社設立以来、一貫して建築用鋼製下地材を中心とする各種建築用金属製品の製造販売が強み。地震大国日本の建物の天井を支える耐震天井を始めとして、天井や壁、床などの内装建材を自社開発し、都庁や丸ビル・ランドマークタワーなどに採用！

配属先情報

シニアマネジャー、★リーダー、サブリーダー、スタッフ ★今回の募集:課長代理・係長クラスに相当いたします。

事業内容

■学校やマンション、商業ビル等の大型建物の内装空間に使われる鉄製建材の研究開発・製造及び販売■石膏ボードや断熱材など内装工事に関する建材ラインナップの仕入れ・調達及び販売

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。