株式会社ラクーンホールディングス
【採用担当】プライム市場上場/週2リモート可/新卒採用・中途採用・インターン 《プライム市場上場／12期連続最高売上≫■BtoB特化型のECや保証サービスを展開する「企業間取引のインフラ」ベンチャー■卸売り専用のEC『スーパーデリバリー』が巣ごもり特需により流通額が75％超の伸長。年間流通総額120億以上に| 想定年収 | 450万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
ラクーンホールディングス人事担当として、グループ会社3社を含む本社人事業務を担当します。会社のフロントとして採用～研修の企画に携わっていただき、将来的にはエンゲージメント向上や採用広報などの企画にも
参画していただきたいです。
■採用企画・運営
・採用業務（新卒・中途・インターン）
■研修企画・運営
■人事制度企画
まずは採用を中心に、少しずつご志向に合わせて担当を広げていただきたいと思います。
必要な経験・能力等
【必須】事業会社での新卒採用業務経験
【社風】
社員の声が経営まで届き易いのが当社の特徴です。思いついたアイデアや気になったことは全社で共有している日報メールでつぶやくこともでき、良いアイデアは採用され、改善のためのプロジェクトが始まることもあります。社内イベントも多く、社員の交流は活発です。
配属先情報
株式会社ラクーンホールディングス本社 人事総務部 業務変更の範囲：会社の定める範囲
| 募集職種 | 【採用担当】プライム市場上場/週2リモート可/新卒採用・中途採用・インターン |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\300,000～ 基本給\238,038～ 固定残業代\56,962～ 諸手当\5,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 中央区 日本橋蛎殻町1-14-14 【最寄駅】 東京メトロ 半蔵門線 水天宮前駅 、 東京メトロ 日比谷線 人形町駅 、 都営地下鉄 都営浅草線 人形町駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】変更の範囲：会社が定める場所（被雇用者の自宅または自宅に準じる場所を含む） 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 年末年始5日 その他（いつでも長期休暇/慶弔休暇/生理休暇等） 【有給休暇】有（10日～） （※半休・時間給も可能です） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】リフレッシュ休暇(勤続年数5年毎) |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性試験(Webテスト)） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■「企業活動を効率化し便利にするサービス」を経営理念に事業を展開。 《サービス》「スーパーデリバリー」/「Paid(ペイド)」「COREC(コレック)」と「URIHO(ウリホ)」等
| 設立 | 1995年09月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 小方 功 | |||||||||
| 従業員数 | 193名 | |||||||||
| 平均年齢 | 34歳 | |||||||||
| 資本金 | 1,852百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 主な株主 | 小方 功 （29%） | |||||||||
| 外資比率 | 0% | |||||||||
| 本社所在地 | 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町１－１４－１４ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 大阪支社：大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F | |||||||||
| 関連会社 | ■株式会社ラクーンコマース ■株式会社ラクーンレント ■株式会社ラクーンフィナンシャル | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【評価制度について】 当社は社員の評価制度として職務等級制度を採用しており、実力を重視した評価と資格の付与を行っております。資格は社内の基本資格【A資格】（アソシエイト）からスタートしますが、それぞれの分野で専門性を持った社員は上位の資格を目指すことが可能となります。上位資格は特定分野の専門知識・経験を持つスペシャリストである【S資格】と、部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャーである【M資格】の2種類（それぞれ2段階）がありますので、管理職だけではなく、特定分野のスペシャリストとしてキャリアアップを目指すこともできます。また、【S資格】【M資格】の両方の取得も可能です。 評価されて資格が上がるに連れて、毎月の給与で支給される資格手当の金額が上がっていき、上位資格の取得者になるとコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど働き方の部分でも裁量が与えられます。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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