ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社
WEB面接【大阪】プロジェクトマネジャー◆市場価値UP＆成長環境 総合コンサルティングファームとして、戦略の策定から業務プロセス・組織の改善・改革、IT活用の企画・導入・定着化、 M&AおよびPMIなど幅広い領域においてさまざまな分野・業界を総合的に支援！立ち上げメンバーとして裁量◎| 想定年収 | 450万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府、京都府、兵庫県 |
募集要項
仕事の内容
INTLOOPでは客先常駐案件、あるいは受託開発案件においてプロジェクトをリードする立場をお任せできるエンジニアを募集しています。 【業務詳細】プロジェクトの推進・管理
【プロジェクト例】
＜自社サービス(Webラーニングシステム)開発＞■開発環境：AWS■開発言語：Python■FW：Django■DB：MariaDB
＜営業支援システム開発＞■開発環境：AWS■開発言語：Java■FW：Spring boot■DB：PostgreSQL 等
＜大手商社の新規ECサイト開発＞■開発環境：AWS■開発言語：PHP■FW：Laravel■DB：MySQL
必要な経験・能力等
【必須】■開発経験2年以上■PM/PLとしてのプロジェクトマネジメント経験
【歓迎】■SIer/ユーザ企業の立場で、要件定義からリリース後の保守運用まで、一通りの開発プロセスに携わった経験
■業務システム開発におけるアプリケーションアーキテクチャ設計を担当した経験
■自社または顧客のB2C向けWebサービスの企画・開発をした経験■PMBOKなど、フレームワークに準ずるマネジメント経験
■プロジェクト計画書の策定から入り規約/運用の浸透に貢献した経験
■進捗管理以外にベンダー・スコープ・リソースマネジメントの実施経験
配属先情報
| 募集職種 | WEB面接【大阪】プロジェクトマネジャー◆市場価値UP＆成長環境 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥321,428～ 基本給￥321,428～を含む/月 ■賞与実績:年2回（各月給1ヶ月分） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】顧客先 【所在地】大阪府 【喫煙環境】本社は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる 勤務地② 【事業所名】顧客先 【所在地】京都府 【喫煙環境】本社は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる 勤務地③ 【事業所名】顧客先 【所在地】兵庫県 【喫煙環境】本社は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる 【備考】勤務地はプロジェクト先による 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 10:00～19:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】124日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】※退職金に関して、個人給与から401Kに拠出可能。一部会社補助あり/関東ITソフトウェア健康保険組合 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
■事業戦略・業務改革コンサルティング■ITコンサルティング ■プロジェクトマネジメント支援 ■プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ■新規事業開発・営業推進支援
| 設立 | 2005年02月 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 林 博文 | ||||||||
| 従業員数 | 1,159名 | ||||||||
| 平均年齢 | 33歳 | ||||||||
| 資本金 | 1,982百万円 | ||||||||
| 株式公開 | グロース市場 | ||||||||
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂２－４－６赤坂グリーンクロス27階 | ||||||||
| 本社以外の事業所 | 【国内】札幌オフィス/名古屋オフィス/大阪オフィス/福岡オフィス/北九州オフィス/沖縄オフィス | ||||||||
| 関連会社 | 取引先は大手生損保・メーカー・サービス業、外資系コンサルティングファーム、大手SIer等多種多様な業界に渡っています。 | ||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社の特徴】需要の急拡大に伴う柔軟なチーム体制の構築と、会社に属さない自由な働き方を社会に創出する意図も含めて、コントラ クターの方々をネットワークし、彼らと協業しながらコンサルティングを実施。これにより、自社の専門領域以外のコンサルティングや 、大小様々なプロジェクトにも柔軟に対応、同規模他社に比べて広い範囲でのコンサルティングの実施が可能となりました。 【代表取締役社長 林 博文とは】1972年生まれ、同志社大学卒業後アクセンチュア入社。製造業のBPRプロジェクトを中心に4年勤務。 その後、ベンチャー企業の立ち上げに参画し、再度アクセンチュアに入社。再入社後は同業界のシステム導入プロジェクトにおけるユー ザー支援プロジェクトマネジメントを中心としたコンサルティングに従事。最終役職はシニア・マネジャー。アクセンチュアでは5年、1 0年経つとフリーコンサルとして独立される方が多く、OBOGも多かったが、個人でビジネスを行うため営業先がどうして限定的になり、 それをネットワーク化できればクライアントにもフリーコンサルタントの方にもメリットが多いと思い、起業を決意。 | ||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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