テクノシステム株式会社
【豊橋/製造実行システムのパッケージ開発】プログラマー/東証プライムG ■東証プライム市場上場「サーラグループ」(創立1909年・売上約2,420億円)のIT企業として、安定した経営基盤・グループ統一の給与水準・福利厚生があり、安心して働く事が出来る環境です。想定年収 | 450万円~850万円 |
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予定勤務地 | 愛知県豊橋市 |
募集要項
仕事の内容
■アドオン、カスタマイズなどソフトウェア開発をメインとした開発部門に配属され、「実績班長」の開発業務か、システムの不具合対応やパフォーマンスの最適化を図る保守対応のどちらかをお願いします。
■「実績班長」は、生産工程を計画段階から一元管理する情報システム(MES)で、 食品業界を中心に製造工場の効率化に大きく貢献しています。将来的に、開発スキルを高めてスペシャリストとして活躍いただきたいです。
【担当フェーズ】詳細設計、開発(プログラミング)、テスト工程、保守対応、新機能開発
【変更の範囲:会社の定める業務】
必要な経験・能力等
【必須】■ウォーターフォール開発の経験(3年以上)
【歓迎】■C#、VB.netいずれかの開発経験
■生産管理システム、製造実行システムの開発経験
【当社の特徴】長年にわたり培ってきた機械制御で得たノウハウから、ITとOTどちらにも強みを持ち、100社以上の国内外の製造工場に導入しているIoT技術を駆使した現場特化型の製造実行、実績収集システム『実績班長』、SECS/GEM規格に準ずる高い専門性と最新の解析技術を駆使した『半導体工場向け装置制御システム』などを提供しています。
配属先情報
募集職種 | 【豊橋/製造実行システムのパッケージ開発】プログラマー/東証プライムG |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥250,000~¥422,000 基本給¥250,000~¥422,000を含む/月 ■賞与実績:年3回(6月、12月、2月) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 【モデル年収】 年収550万円 入社5年目 リーダー(月給27万円+賞与、諸手当)、年収650万円 入社10年目 ユニットマネージャー(月給33万円+賞与、諸手当)、年収800万円 入社15年目 マネージャー(月給40万円+賞与、諸手当) |
試用期間 | 有 【期間】4ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】愛知県 豊橋市 神野新田町字トノ割28番地 (JR・名古屋鉄道豊橋駅から車で15分) 【最寄駅】 JR 東海道本線 豊橋駅 、 名古屋鉄道 名鉄名古屋本線 豊橋駅 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】■社員専用駐車場有【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:00~17:30(所定労働時間7時間30分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(休日に出勤した場合は振替休日有り) 【有給休暇】有(~20日) (入社年度の有給日数は入社時期により変動) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
1.半導体分野:主に海外顧客をエンドユーザに持つ半導体工場向け装置制御システムの受託開発。 2.製造業分野:ものづくり現場のDXを生産管理システムや、実績収集システムなど
設立 | 1984年10月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 石井 澄晴 | ||||||
従業員数 | 95名 | ||||||
平均年齢 | 38.6歳 | ||||||
資本金 | 300百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | 株式会社中部 | ||||||
本社所在地 | 〒441-8077 愛知県豊橋市神野新田町字トノ割28番地 | ||||||
本社以外の事業所 | 〒440-0888 愛知県豊橋市駅前大通三丁目52-1トヨハシセンタービル6F | ||||||
関連会社 | (株)中部、(株)サーラコーポレーション、サーラエナジー(株)、サーラ住宅(株)他 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 目標管理と1on1を組み合わせ、個々の目標達成を支援する制度を採用しています。 グループ共通人事制度のもと、年20回以上開催される集合研修や半期ごとの通信教育、空き時間に学習できる動画研修などさまざまな研修で個人の成長を支援しています。 在宅勤務制度・時差勤務制度など自分にあった働き方を選ぶことができ、1人1人の事情に合わせて助けあう環境があります。 新しい製品を生み出す取り組みも進めており、中途入社ならではの多様な経験を活かせる環境があります。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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