テクノブレイブ株式会社
【インフラエンジニア】オンプレ・クラウドの設計/構築/導入支援<Web面接可> 【クラウドの受託あり！】定着率90％以上/残業16.1h/運用のみの経験も歓迎です。『おもいやりおもしろカンパニー』をキャッチコピーに成長を続けています。設立から21期、社員数は700名と拡大期に入っているIT企業です！| 想定年収 | 400万円～650万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
インフラエンジニアとして各種インフラ(オンプレミス、クラウド)の設計・構築・ドキュメント等の資料作成をおこなっていただきます。配属組織は現在80名ほどで構成されており、3～5名のプロジェクトが多いです。
●業務内容
・オンプレ/クラウドに関する設計構築
・ネットワークに関する設計構築
・サーバー管理、運用管理
・システム運用、障害対応、改善提案
将来的には、新規サービスの企画・構築等もチャレンジ可能です。
必要な経験・能力等
【必須条件】・インフラ運用保守以上のご経験がある方
・チームで仕事をしたことがある方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
【歓迎条件】・ITインフラの上流工程(基本設計以上)の業務経験者
・クラウド環境の構築経験
・AWS/Azure/GCPの認定資格保持者
・CI/CD環境構築・運用経験
・Docker/Kubernetes等のコンテナ技術経験
・セキュリティ対策の知識・経験
配属先情報
TX事業本部(約80名)
| 募集職種 | 【インフラエンジニア】オンプレ・クラウドの設計/構築/導入支援 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\280,000～ 基本給\250,000～ 固定残業代\30,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回支給有 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 神田三崎町3丁目1－16 神保町北東急ビル1F 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】クライアント先 【所在地】東京都 23区内 （ご自宅からの距離を考慮します。） 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始4日 その他（GW、慶弔、産前・産後） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】賞与年2回(7・12月)、特別休暇(5日以上の連続休暇OK) |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
《得意分野》システム開発(公共システム、人事給与・生産管理システムなど)、AI開発、BIツールの活用・導入、RPA、クラウド
| 設立 | 2004年11月 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 西村 陽一 | ||||||||
| 従業員数 | 700名 | ||||||||
| 平均年齢 | 35歳 | ||||||||
| 資本金 | 75百万円 | ||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||
| 本社所在地 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町３丁目１－１６神保町北東急ビル１Ｆ | ||||||||
| 本社以外の事業所 | ■名古屋オフィス ■福岡オフィス ■大阪オフィス ■札幌オフィス | ||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【キャリアパスと評価について】プロジェクトに参画する際は、本人のキャリアに合わせて「この案件でこういうスキルを磨いてほしい」という話を必ずします。「人が足りないから入って」など、乱暴なアサインはしません！納得して案件に参画し着実に成長してください。評価は5年後、10年後なりたい姿を実現するために、目標を立て実績を評価します。 定期的に上長がフィードバックを行い、キャリア形成をサポートします。とはいえ、「何年も先のことなんて想像できない」「自分でアプリを作りたいけど具体的な内容は…」という人も多いので、面談の場以外でも上長がいろんな角度からアドバイスを行います！「みんながやってるから」「年齢的に」などの理由で、なんとなく将来目標を設定する必要はありません！ 【社風】意見が出しやすい社風です。年間を通して全社員がアイデアを出せる場を提供しております。直近では、リモート環境上で「面白アイデア企画」を実施しました。早速4月に募集したアイデアをもとに学校向け教育ツールを自社開発しました。入社年次に関わらず自社サービス立ち上げに関われます。様々な角度から立案できるのもポイントです。 | ||||||||
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求人エントリー前後によくある質問
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