仕事の内容

2020年に創業し、成長期(昨年度約10憶円の利益が今年度倍見込み)に入っている当社の母集団系に向け、【採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む）】【採用プロセスの改善や面接官の育成】に携わっていただきます。

【業務内容】■中途採用活動を中心に、新卒採用フォロー ■経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案 ■採用プロセス・全体フローの構築改善、職種別要件定義 ■面接対応～クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等） ■オンボーディング、入社プロセスの整備と運用、入社時研修企画等　他

必要な経験・能力等

【必須】■採用戦略の立案経験■年間30名以上の中途採用活動実績 （個人単位ではなく部署達成もしくは目標レベル）■ミドルクラス～ハイクラスまでの幅広い採用経験

【魅力】「リノベーションの再定義」をテーマにリノベーションは生活に余裕がある人が行うというイメージを払拭し、誰もが衣替えと同じような感覚でリノベーションが出来る環境を作る かつ社内の従業員が働きやすくなるように社内のデジタル化や適正な評価制度及びそれに伴う適正な昇給制度を導入することで、業界を牽引する企業となることを目指しております。

配属先情報

コーポレート事業部配属（人事採用マネージャーポジション） 【想定部下】30代中途採用担当、20代前半新卒採用担当　2名

事業内容

リノベーション事業

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。