アタックスグループ 株式会社アタックス
【名古屋/経営コンサルタント】年休124日/在宅勤務可/産休・育休取得100% 株式会社アタックスは、「社長の最良の相談相手として日本一になる」をビジョンに揚げる、東京・名古屋・大阪・仙台に拠点を持つ総勢約60名のカンパニーです。主にクライアントの経営・会計に関するコンサルティングを手がけています。想定年収 | 406万円~851万円 |
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予定勤務地 | 愛知県名古屋市中村区 |
募集要項
仕事の内容
中堅中小企業を中心に、企業の成長ステージにあわせたビジネスモデルの構築や企業価値向上についての支援を行うのが、同社のビジネス・コンサルティング部門です。
【具体的な業務内容】■企業再編支援・企業再生支援■M&A/MBO(FA業務、デューデリジェンス、PMI)支援■経営計画策定支援・業績管理制度構築・資金繰り安定化サポート■株式公開支援■経営顧問業務 等
【当社の特徴】課題提起や計画策定で終わらず、お客様の成果創出にコミットするため、伴走支援を行っております。これにより会社とコンサルタントのグリップが高まり、「社長の最良の相談相手」となります。
必要な経験・能力等
【必要な能力・経験など】
■コミュニケーション能力、論理的思考能力
■PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントの基本操作)
■日商簿記2級相当の会計知識
【歓迎】
■コンサル業界/監査法人/会計事務所/金融機関経験者/事業会社の経営企画の経験
【推奨応募資格】
■公認会計士 ■中小企業診断士 ■税理士 ■日商簿記検定1級
配属先情報
入社後すぐに株式会社アタックス・ビジネス・コンサルティングへの出向となります。
募集職種 | 【名古屋/経営コンサルタント】年休124日/在宅勤務可/産休・育休取得100% |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 公認会計士 税理士 中小企業診断士 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥262,500~¥575,000 基本給¥182,000~¥322,000 固定残業代¥65,000~¥126,250を含む/月 ■賞与実績:年2回(基本給の4~5ヶ月) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】名古屋事務所 【所在地】愛知県 名古屋市中村区 名駅4-4-10 名古屋クロスコートタワー8F 【最寄駅】 名古屋市営地下鉄 東山線 名古屋駅 徒歩4分 、 JR 東海道本線 名古屋駅 徒歩5分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】アタックス・ビジネス・コンサルティング/在宅勤務OK 【転勤】無 |
就業時間 | 09:00~17:30(所定労働時間7時間30分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:37.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 リモートワーク可(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(夏期、年末年始、慶弔特別休暇) 【有給休暇】有(10~40日) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査/筆記試験) 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■「社長の最良の相談相手」をモットーに、総合経営コンサルティングを展開 ■中堅中小企業を中心に取引先は約1,300社 ■税務から財務、人材育成まで経営課題の解決を幅広くサポート
設立 | 1981年10月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 林 公一 | ||||||
従業員数 | 237名 | ||||||
平均年齢 | 39歳 | ||||||
資本金 | 358百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-4-10 | ||||||
本社以外の事業所 | 東京事務所(東京都千代田区)/大阪事務所(大阪市北区)/ 静岡事務所(静岡市葵区)/仙台事務所(仙台市青葉区) | ||||||
関連会社 | (株)アタックス/アタックス税理士法人/(株)アタックス・ビジネス・コンサルティング/(株)アタックス・ヒューマン・コンサルティング ほか3社 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【仕事のやりがい】 「お客様(社長)が困った時に必ず最初に相談が来る信頼関係を構築できる」仕事です。 貢献実感…社長からの感謝と信頼関係、仕事の手触り感、お客様の経営へのインパクト 成長実感…経営改善の経験とスキルを網羅的に習得(財務・事業・ファイナンス等) 【人財育成の仕組み】 ■個々人が自由に使える教育費枠■資格取得支援制度(仕事と両立しながら資格を取得する社員多数)■必要スキルを広く習得できる社内アカデミー、事例勉強会■現場の声を中心に人財育成目線で構築した人事制度(職種等級制度、キャリアプラン、評価制度) 【働きやすい環境づくり】同社は社員に優しく、働きやすい環境を整えております。 ■残業時間平均28時間(※全社平均)■在宅勤務制度充実■時短勤務の方多数■転勤なし■産休・育休実績あり | ||||||
決算情報 |
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