株式会社ダイセル
【294】[兵庫/建築エンジニア(化学プラント)]メンバークラス ◆Web面接可 ◆1919年設立。セルロイドを出発点に世界トップレベルのシェアを誇るユニークな製品群をもつプライム市場上場企業です。◆労働環境も良く、新しい発想を柔軟に取り入れる社風で離職率は1％未満。◆営業利益率14%と高収益。| 想定年収 | 450万円～850万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 兵庫県姫路市 |
募集要項
仕事の内容
化学プラントに関わる土木・建築、設備のエンジニアリング及びその保守運用をお任せ致します。 具体的には、下記業務をご担当いただきます。
■プラント建設に関わる構築物の計画・設計、建設管理、工事検収、保守管理業務
■建物の耐震診断■国内外拠点への技術支援
■建築確認申請、土壌汚染対策法届等、官庁申請並びに折衝業務
変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性がございます
必要な経験・能力等
【必須】■英語スキル（TOEIC500点以上が望ましい）■転勤可能な方
■上記に加えて、下記経験・資格をお持ちの方
(1)建築物等の設計、施工に関し以下の何れかの5年以上の実務経験 ■建築・土木担当としてエンジニアリング業務 ■建築物、工作物の構造設計業務 ■鉄骨造、鉄筋コンクリート造建築物の意匠・設備設計業務 ■鉄骨造、鉄筋コンクリート造建築物の建設現場での監督業務
(2)以下の資格をお持ちの方（未取得者は入社後取得は必須）
■二級建築士、一級建築士もしくは技術士補、技術士(建設)
配属先情報
| 募集職種 | 【294】[兵庫/建築エンジニア(化学プラント)]メンバークラス ◆Web面接可 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 【語学力】英語 【資格】 二級建築士 一級建築士 技術士(建設部門、上下水道部門) |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\220,000～ 基本給\220,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】2ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】イノベーション・パーク 【所在地】兵庫県 姫路市 網干区新在家1239 【最寄駅】 山陽電鉄 山陽電鉄網干線 山陽網干駅 徒歩15分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（GW/年末年始、その他会社が定める休日） 【有給休暇】有（12日～） （入社日12日支給、翌年は9～20日支給） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】住宅手当、配偶者/扶養者手当（社内規定に基づき支給）、家賃補助、単身赴任手当、二重コストサポート 等 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■セルロース誘導体製品、有機合成化学製品、合成樹脂製品、自動車エアバッグ用ガス発生装置(インフレータ)等の製造・販売
| 設立 | 1919年09月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 小河 義美 | |||||||||
| 従業員数 | 11,142名 | |||||||||
| 平均年齢 | 41.7歳 | |||||||||
| 資本金 | 36,275百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 主な株主 | 日本マスタートラスト信託銀行(株) （7%） Japan Trustee Services Bank,Ltd. （5%） 日本生命保険相互会社 （5%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町３－１グランフロント大阪 タワーＢ ３０階 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■東京本社 ■名古屋支社 ■西播磨研修センター ■イノベーション・パーク ■工場(6ヶ所) ※アジア/ヨーロッパ/アメリカなどに拠点あり | |||||||||
| 関連会社 | ■国内:ポリプラスチックス株式会社/ダイセルミライズ株式会社 他 ■海外:Daicel America Holdings,Inc./Daicel(Europa)GmbH 他 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【離職率】毎年、1%前後と非常に低水準です。 【有給休暇】入社日から12日支給、2年度目は9日～20日、3年度目以降20日 【住宅手当】家族構成にもよりますが、基本的には家賃の30％程度を自己負担。転職に伴い転居が発生する場合は、引越費用も支給。 【二重コストサポートについて】当社では、単身赴任者に対して、月2回の帰宅手当支給や、家族への住宅手当を支給する等、 社員の家族も含めてフォローできるような制度がございます。 【研修制度】モノづくり研修、技術者人材育成制度、各種階層別研修、海外研修制度など、充実した研修制度があります。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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