株式会社コアコンセプト・テクノロジー
Aras導入シニアコンサルタント■製造業・建設業を中心にDX化の支援 【働きやすさランキング・プラチナ企業上位100社 選出企業】2021年にグロース上場したDX企業。自社製品開発/自社内開発が8割を占め、AI/IoT/ビッグデータなど最先端技術PJTが多数あります。想定年収 | 800万円~1,200万円 |
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予定勤務地 | 東京都豊島区 |
募集要項
仕事の内容
Aras Innovatorの開発から導入まで一気通貫型で行うプロジェクトにおいて、プロジェクトのコンサルティングマネージャーとしてご活躍いただきます。ゆくゆくは組織のマネジメントも担っていいただく予定です。
■案件獲得に向けたコンサルティング業務 ■顧客の製品開発プロセス(As-Is)分析、理想的な製品ライフサイクル管理(To-Be)策定、グランドデザイン構築 ■要件定義や基本設計などの上流工程へのコミット ■Aras Innovator導入PJの設計・開発プロセスの管理 ■PJのリスク管理、コストコントロール ■プロジェクトメンバー(開発チーム含む)のマネジメント ■顧客との折衝および関係構築 ■Aras Innovatorの導入・運用支援
必要な経験・能力等
【必須】■Aras Innovatorの導入経験
■開発プロジェクトのリード経験 ※業務システムの導入案件における、プロジェクトのマネジメントやリーダーのご経験があること
■上流工程の経験 ※システム開発における要件定義や顧客折衝のご経験があること
【歓迎】
■顧客業務分析経験・コンサルティング経験
■製造業界、建設業界へのシステム導入経験
配属先情報
募集職種 | Aras導入シニアコンサルタント■製造業・建設業を中心にDX化の支援 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥500,000~ 基本給¥393,000~ 固定残業代¥107,000~等を含む/月 ■賞与実績:4ヵ月+α(3月/9月) ■給与改定:年2回(4月/10月) ■役職手当(グレードによる) ■業績連動型賞与別途支給 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】4ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 豊島区 南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋11階 【最寄駅】 西武鉄道 西武池袋・豊島線 池袋駅 徒歩1分 、 JR 山手線 池袋駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:35.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 副業OK(全従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始4日 その他(リフレッシュ休暇(5年毎5日/10万円支給)) 【有給休暇】有(~25日) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■デジタルトランスフォーメーション支援 ■IT人材調達支援
設立 | 2009年09月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役 金子 武史 | |||||||||
従業員数 | 359名 | |||||||||
平均年齢 | 33歳 | |||||||||
資本金 | 519百万円 | |||||||||
株式公開 | グロース市場 | |||||||||
本社所在地 | 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1―16―15ダイヤゲート池袋 11 階 | |||||||||
本社以外の事業所 | ■大阪オフィス 大阪府大阪市淀川区西中島5-11-10 第3中島ビル3階 ■福岡オフィス 福岡県福岡市博多区博多駅前1-9-3 博多駅前シティビル11階 | |||||||||
関連会社 | ■共同研究開発先:国立研究開発法人理化学研究所 ■加盟団体:塗布型機能デバイス技術研究組合/VCADシステム研究会/人工知能学会/ORiN協議会 | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ★働き方の柔軟性:成果に関係のない制度やルールを撤廃し、働きやすい環境にすべくアップデートし続けております。リモートワークOK(2022年8月時点では8割以上がリモート)、スーパーフレックス制度、転勤無し等、各々の価値観や生活スタイルに合わせた働き方が実現可能です。 ★ハイパフォーマーが報われる報酬設計:2022年10月から既存の給与テーブルを引き上げ、ベースアップおよび昇給額を上げております。20代でも役職者やエキスパート職の方がいます。 ★成長を後押しする制度・文化:エキスパート職による勉強会(テーマ例:【機械学習モデルの説明性(SHAP)】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等)を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しております。なお、勉強会は業務時間扱い(インプットすることは成果に繋がる)としているので、参加しやすいような仕組みにしております。 | |||||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか?
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ?同時に複数?
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK?
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