井原精機株式会社
【岡山/井原市】社内SE<健康経営優良法人/世界シェアNo1部品を製造> ■自動車部品(ステアリング/ブレーキ/エンジン/ボールジョイント/トランスミッション等)の製造を手掛けています ■車に必要不可欠なインプットシャフトは世界シェアNo1！地域未来牽引企業にもなっております。年間休日120日。| 想定年収 | 350万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 岡山県井原市 |
募集要項
仕事の内容
■社内SEとして、システム構築の開発・運用管理などをお任せ致します。 開発に加えて、サーバ／ネットワーク管理に関する業務にも従事いただきます。
■Iot実現の為に、自動車部品などの製造管理システム（生産数や部品の不良品、工数・効率のデータ集計等）の改善・開発に携わっていただき、スキルアップできる環境です。
■中国、インドネシアにある海外拠点のシステムサポートもご担当いただきたいと考えております。
必要な経験・能力等
【必須】導入保守サポートもしくはフィールドエンジニアのご経験をお持ちの方【歓迎】社内SEとしての業務経験をお持ちの方
※社内関係者にヒアリングを行いながら、使い勝手の良いシステムを構築
します。傾聴力の高い方を募集します。
■独自の人財教育開発システム「I-HED」をはじめ、資格取得推奨制度や
通信教育奨励制度など人材教育に重きを置いています。
■長年のノウハウ、高いスキルが評価され、すべての国内自動車メーカー
へ納入しています。■片道40km以上の場合、通勤の高速代は全額支給しますので遠方からの通勤も可能です。
配属先情報
情報システムグループ：3名（60代1名、40代1名、30代1名）
| 募集職種 | 【岡山/井原市】社内SE<健康経営優良法人/世界シェアNo1部品を製造> |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\200,000～ 基本給\180,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回支給実績あり。 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】岡山県 井原市 上出部町431-3 【最寄駅】 井原鉄道 井原鉄道 井原駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】笠岡ICより車で15分、井原駅より徒歩5分 ※岡山市から通勤している社員もいます。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 自転車通勤可（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（会社カレンダーによる） 【有給休暇】有（10日～） （平均有給休暇所得日数9.4日（2022年度）） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】昼食補助制度/退職金制度(入社3年後より)/財形貯蓄制度/資格取得奨励制度/改善提案表彰制度/報奨金制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■自動車部品(ステアリング/ブレーキ/エンジン/ボールジョイント/アクスル/ トランスミッション等)の製造
| 設立 | 1944年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 上野 和彦 | ||||||
| 従業員数 | 398名 | ||||||
| 資本金 | 80百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒715-0021 岡山県井原市上出部町４３１－３ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■工場：井原工場、笠岡工場、総社工場、総社第二工場 | ||||||
| 関連会社 | ■福州井原六和機械有限公司(中国) ■福州六和機械有限公司(中国) ■PT.IBARA LIOHO INDONESIA(インドネシア) | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【リクルートの企業担当が見た当社の魅力】 ■自動車部品(ステアリング/ブレーキ/エンジン/ボールジョイント/アクスル/トランスミッション等)の製造を手掛けています。 ■「私たちが造った製品は私たちで保証する」をモットーに、開発時から量産後まで各種試験設備を駆使した品質保証体制を構築。 ■平均勤続年数21.3年/月平均残業時間が全社で約9.3時間と長期的に働ける環境ができております。また社内イベントとして、家族の参観日(各工場順番で毎年社員の家族を招いて、普段家族が働いている場所、どんな仕事をしているかをご理解していただける機会)などございます。 ■働き方改革も推進中。一部にはなりますが2018年4月には時間有給休暇制度や勤務間インターバル制度、高速通勤補助制度などを導入。2019年4月には賃金制度の見直し、スペシャリスト資格認定制度などを導入。2022年6月にはノー残業デー導入。こちらはＳＤＧｓ推進委員会（部門横断の社員の組織）からのアイディアとして提案があり、役員会で即決で決定しました。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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