新明和工業株式会社
【神奈川/横浜】設備施工管理/水中ポンプ《東証プライム上場/長期休暇取得可》 国内トップクラスの実績をもつ特装車や水中ポンプ、飛行艇をはじめ、環境システム・パーキングシステム・機械式駐車場・空港旅客搭乗橋・産業機器と幅広い事業領域を展開することで日常生活とかかわりの深い事業を展開しています。| 想定年収 | 400万円～650万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 神奈川県横浜市鶴見区 |
募集要項
仕事の内容
【職務内容】流体事業部にて設備施工管理に関する業務全般を担当いただきます。主として、水中ポンプ（マンホールポンプ(※))の施工管理を担当いただく予定です。
【職務詳細】案件はほぼ官公庁からの元請けで、一部ゼネコンからの下請けが発生します。新築/改修では新築の方が割合が多く、近年の豪雨被害等を受け、雨水対策のゲートポンプ場の案件等が増加傾向にあります。エリアによって出張が発生しますが、長期出張はございません。また、故障などの緊急対応は子会社のメンテナンス部門が対応するめ、原則として緊急の呼び出しは発生しないことも特徴です。
必要な経験・能力等
【必須】
・何かしらの施工管理の実務経験
■同社の特色：東証プライム上場で歴史の長い優良メーカー。戦前から数多くの航空機の製造を手掛けてきた川西航空機を母体とし、その確固たる技術力は90年の歴史を誇っています。現在はその磨き続けた技術力を発揮し業界をリードしています。地域に根ざした経営を行っており、地元からの信頼も厚い会社です。社員の定着率も極めて高く、安定した環境で長期勤務が叶います。
配属先情報
流体事業部 営業本部 システム部
| 募集職種 | 【神奈川/横浜】設備施工管理/水中ポンプ《東証プライム上場/長期休暇取得可》 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\252,000～\383,000 基本給\230,000～\350,000 固定残業代\22,000～\33,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】流体事業部 【所在地】神奈川県 横浜市鶴見区 尻手3-2-43 【最寄駅】 JR 南武線 尻手駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間45分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】45分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：10.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（12～24日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【取扱製品】 ●飛行艇、航空機関連製品 ●ダンプ・ミキサー車等の特装車 ●機械式駐車設備 ●リサイクル関連機器等の環境システム ●水処理関連機器等の産業機械
| 設立 | 1949年11月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 取締役社長 五十川 龍之 | |||||||||
| 従業員数 | 3,264名 | |||||||||
| 平均年齢 | 43.6歳 | |||||||||
| 資本金 | 15,981百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒665-0052 兵庫県宝塚市新明和町１番１号 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 全国に営業所・支店有り | |||||||||
| 関連会社 | 連結子会社33社 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《～特装車・航空機や産業用機器等を開発・製造する老舗の総合技術メーカー～》■1949年9月に航空機製造技術を活かした、現在の 主力商品「ダンプトラック」第一号車が完成。 以来、社会のニーズに応える為、様々な分野に挑戦することで事業の幅を広げて きました。今では、産業システムや流体(水処理機器)、パーキングシステムや航空機から特装車まで、多種多様な製品・システムを 開発・製造しており、社会の成長と発展に寄与しています。 《～働く環境について～》■「実態から課題を捉えて改善できるプロフェッショナルな人材」を育成する各種研修プログラムを用意。 通信教育講座や自主参加型研修、社内TOEIC試験等で従業員のスキルアップをバックアップしています。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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