住友重機械搬送システム株式会社
【新居浜/電気制御設計(大型搬送クレーン)】福利厚生充実/安定の住重G クレーンを中心とした搬送システムを軸に事業を展開。多くの製品が国内トップクラスのシェアを有します。近年では、自動運転技術を導入したクレーン、環境性の高いバイオマス燃料の荷役が可能なクレーン等の設計開発も実施。| 想定年収 | 450万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛媛県新居浜市 |
募集要項
仕事の内容
受注した大型クレーン製品の新規製作に伴い、購入電気品の仕様計画～購入、制御盤の仕様計画、電気回路設計、ラダープログラムの計画～動作チェックまで、電気系統の設計を一貫してご担当いただきます。
社内の各部署はもちろん、顧客とも調整を図りながら、大型クレーンの納品を目指して頂きます。日本を代表するメーカーとして、豊富な実績と幅広い技術対応力を誇ります。
【変更の範囲】会社の定める業務
必要な経験・能力等
【必須】
・電気制御設計の経験
【尚可】
・電気回路（シーケンス）の計画・チェックの実務経験
・ラダープログラム（三菱）に関する基本的な知識
・クレーンをはじめ、移動/搬送機械の電気設計に携わった方
※スケールの大きいモノに携わりたい方、高い製品力やシェアを持つ会社で自身のスキルを高めていきたい方を歓迎いたします。
配属先情報
搬送システム部門/エンジニアリング部 制御（屋内/屋外）グループ
| 募集職種 | 【新居浜/電気制御設計(大型搬送クレーン)】福利厚生充実/安定の住重G |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥229,000～￥400,000 基本給￥229,000～￥400,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（5.75ヶ月分/2023年度平均実績） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】新居浜事業所 【所在地】愛媛県 新居浜市 （マイカー通勤可） 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】変更の範囲：会社の定める拠点 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】45分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（土日出勤した際には代休の取得が可能） 【有給休暇】 （22日(4/1付与)、年度途中は日割計算で付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（WEB（SPI）） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■搬送システム事業/運搬荷役設備および搬送システムの製造・販売・アフターサービス ■物流システム事業/物流システム設備の製造・販売・アフターサービス ■パーキングシステム事業/機械式駐車場の製造・販売・アフターサービス
| 設立 | 1978年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 斎藤 信也 | ||||||
| 従業員数 | 900名 | ||||||
| 平均年齢 | 43歳 | ||||||
| 資本金 | 480百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 住友重機械工業株式会社 （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒141-0033 東京都品川区西品川１丁目１番１号住友不動産大崎ガーデンタワー | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■工場・新居浜事業所(愛媛県新居浜市) ■支社・事業所：北関東、厚木、甲府、名古屋、滋賀、大阪、広島、福岡 | ||||||
| 関連会社 | ■スミメックエンジニアリング株式会社 ■住重機械技術(香港)有限公司 など | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ≪当社について≫運搬荷役設備、物流システム設備、機械式駐車場設備に関する事業を展開。100年のクレーン事業で培ってきた技術力により多くの製品が業界トップクラスを獲得。大型クレーン分野において豊富な実績と幅広い技術対応力を誇ります。さらに物流システムではロール搬送技術がトップクラスを得ており、日本を代表するメーカーとして急速な成長を見せています。 ≪働く環境について≫各種制度については、手厚い福利厚生制度を用意。社員の多様化するライフサイクルに適応する為、福利厚生制度の改正も行っており、カフェテリアプランで使いやすさを増し、育児支給金等社員にとって働きやすい環境を整えております。安定した経営基盤と充実したサポート体制を持つ企業のもと、腰を据えて働くことが可能です。◎育児・介護休業期間の延長、出産時に退職した社員の再任用制度等も用意。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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|---|---|
| 勤務地 | |
| 業界 | |
| スキル | 工業・機械・技術経験業務（工業・機械・技術）シーケンス制御（PLC）アナログ・デジタル回路インバータ・パワーエレクトロニクス |
| こだわり | 休日120日以上 株式非公開企業 日系企業（内資企業） 従業員数100～999人 フレックスタイム |
