株式会社ソフタス
【NWエンジニア・リーダー】在宅可/上流工程スキルとマネジメント力が身につく ■創立40年以上の安定企業/NTTグループの案件が多く、長きの信頼で紹介案件が豊富です。 ■平均有休休暇取得日数7.3日、教育制度完備、中途入社多数と働きやすく個々の成長・志向を第一に考えております。想定年収 | 550万円~ |
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予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
エンドユーザ様のリーダー又はBPのサブリーダーの指示の元にネットワーク系の案件の遂行するチーム単位での業務となり、リーダー業務は下記を現場にいるお客様先リーダーやサブリーダーと共に提案、要件整理を実施
【主な業務内容】
・NW構築および保守業務
NWの基本設計から移行設計・検証・保守業務、運用引継まで ※詳細な担当スコープは調整可
【主な機種は以下の通り】
Cisco ACI、Nexus、Catalyst、各種ルータ
※A10、F5-FWもできることが希望ですが必須ではありません
必要な経験・能力等
【必須】■ネットワークに関する知識。お客様へ提案から設計~運用引き渡しまで随行出来る経験と知識。また、現場のリーダーとしてチームを管理出来る能力。
【歓迎】■シスコ技術者認定CCNA
【将来性】
新規参入を目指すプロジェクトですが、将来はチーム数の増加が見込める現場となります。リーダー業務では技術管理だけでなく、管理職としての評価も得られる職場となります。
配属先情報
ソフタスの社員は3名(リーダー1名、メンバー:2名)体制の予定です。 執務室内はビジネスカジュアル。
募集職種 | 【NWエンジニア・リーダー】在宅可/上流工程スキルとマネジメント力が身につく |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥370,000~ 基本給¥370,000~を含む/月 ■賞与実績:370,000円×2回(夏・冬) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】取引先 【所在地】東京都 中央区 (赤坂見附駅 徒歩圏内) 【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 赤坂見附駅 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】【東京】プロジェクト先に常駐します。(ただしリモートワークも可能) 【転勤】無 |
就業時間 | 09:30~18:15(所定労働時間7時間45分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他() 【有給休暇】有(10~20日) (入社1ヶ月経過後5日,半年経過後に5日付与) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】資格手当、家族手当、残業手当、深夜手当、在宅勤務手当、セカンドライフ手当等 |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
○NTTグループを始めとした大手企業に対し、IT技術者をチーム毎に常駐。サーバやネットワークの設計・構築・運用・保守からコンサルティングまで、幅広いサービスを提供。【主要取引先】NTTグループ企業 スミセイ情報システムズ(株) 富士通(株) 他
設立 | 1981年11月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役 田口 正則 | |||||||||
従業員数 | 284名 | |||||||||
平均年齢 | 35.3歳 | |||||||||
資本金 | 200百万円 | |||||||||
株式公開 | 非公開 | |||||||||
主な株主 | ソフタスホールディングス株式会社 その他 従業員持株会 | |||||||||
外資比率 | 0% | |||||||||
本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋2-16-1-701 | |||||||||
本社以外の事業所 | 新橋事務所/館林事業所 | |||||||||
関連会社 | ・ソフタスホールディングス株式会社・株式会社九州ソフタス ・株式会社北陸ソフタス・株式会社ソフタスバリューコネクト | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】2020年に創業40年を達成した老舗企業となっており、主要業務は大手企業をクライアントとした自社SEによるシステム開発及び、維持管理業務を中心にサービスを提供してきました。こうしたITサービスを軸に置きつつ、「経営のためのコンピューターシステム」を強く意識した姿勢を持つことが重要だと考えており、先進的かつ新たな業務の創出を提供できる組織と高いITスキルが育つ環境が整います。当社は次世代のコンピューターサービスを想像し、それをサポートできる企業を目指して活動しています。 ・次世代のコンピュータサービスへの取り組みの一つとしてコンサルティング事業があり、現在本格的なコンサルタントの育成に努めています。そのための育成カリキュラムに「ソフタス・アドバンストコンサルタント・スクール(SACS)」があり、これによってシステム開発・維持管理業務におけるサービスの向上から、コンサルティング事業を通じた顧客の新たな「サービスの創出」と「価値の創造」が提供できるものと考えており、今後のIT業界が取り組むべき必須の活動であると考えています。【研修制度】コンサルティング育成社内研修「SACS」や、Udemy Businessでの受講カリキュラム設定や外部研修受講など、様々なスキル向上のための制度を用意しています。 | |||||||||
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